就业协议签了还是应届生吗

就业三方协议是指在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

就业三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议，就是三方都要涉签。

就业三方协议的作用在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系，在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。

明确就业三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

一、就业三方协议的特征

1、唯一性，即毕业生不得持有多份有效的就业协议书；

2、时限性，即法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中；

3、有限性，学校仅作为鉴证方按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

二、就业三方协议有什么用？

1、对毕业生来说，就业三方协议是对毕业生第一份工作的保障。因为一旦签定了就业三方协议，用人单位就不能随便毁约。如果用人单位毁约，毕业生可以要求用人单位给予赔偿。

2、对用人单位来说，就业三方协议有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。一般情况而言，毕业生毁约要交一定数目的违约金。

3、就业三方协议是毕业生派遣报到的凭证。

三、就业三方协议会影响应届生身份吗？

一般毕业两年内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案仍存放在学校或当地人才市场，就可以享受和应届生一样的待遇。（具体应届毕业生认定，每个报考单位不一，要以报考单位对“应届生”身份的认定要求为准）

四、就业三方协议有哪些陷阱？

1、注意一致性

填写就业三方时要注意用人单位名称是否与单位的有效印章名称一致，如不一致则协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、备注处留白

现行的就业三方协议属于“格式合同”范畴，“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，毕业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，这是对自己合法权利的有力维护，避免用人单位开空头支票。

3、高额赔偿金

通常来说，就业三方协议的违约金的金额由学生和用人单位协定，重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生，以高额违约金来作为约束条件。大学生在签订合同时，务必看清，以免被违约金束缚手脚，阻碍道路。

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