就业协议签了后就不是应届生了吗
就业协议的签署并不会直接导致一个人失去应届生的身份。应届生是指在规定期限内未就业的毕业生，通常指的是毕业当年以及毕业后的两年时间。在这段时间内，毕业生可以选择就业或者继续深造，但是如果签署了就业协议，就会失去作为应届生的相关权益，比如就业推荐、就业派遣等。
就业协议是一种由学校、毕业生和用人单位三方签署的协议，其目的是为了保障毕业生在就业过程中的权益。协议中规定了用人单位和毕业生的权利和义务，以及违约责任等内容。如果毕业生签署了就业协议，就意味着已经和用人单位达成了就业意向，并且同意接受用人单位的工作安排。
然而，签署就业协议并不意味着毕业生已经正式就业，他们仍然可以选择放弃就业或者继续深造。在这种情况下，毕业生仍然被视为应届生，可以享受应届生的相关权益。
需要注意的是，不同地区和不同学校对于应届生身份的规定可能会有所不同，具体情况需要参照当地的相关规定。同时，签署就业协议是一项严肃的事情，毕业生应该认真考虑自己的职业规划和发展方向，谨慎决定是否签署协议。
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