实习生必须要搞清的16个问题

2025届秋季招聘会火热进行中，为实习生的职业生涯打开新大门！

       近期很多同学私信小编，询问实习需要注意哪几个问题，小编根据自己的工作经验，为大家准备了一份高质量实习指南，帮助大家找到心仪的实习工作。

一、实习关系属于劳动关系吗？

       选择与自己专业相关的实习能够更好地锻炼专业技能和知识，提高就业竞争力，还能为复试加分。如果实习岗位与专业无关，很可能会浪费时间和精力，让人感到非常痛苦。

二、实习需要签订劳动合同吗？

      因为不属于劳动关系，所以实习不签《劳动合同》。但是正规单位会跟你签订协议，作为你的基本保障。

三、实习会签什么协议？

       实习期间签的协议是《实习协议》或《三方协议》。

四、《实习协议》《三方协议》《劳动合同》的区别？

       《实习协议》：在校大学生，去公司实习都需签署。

       《三方协议》：每个毕业生仅有一份协议，三方指的是学生-公司-学校，通常用于校招渠道。

       《劳动合同》：拿到毕业证后入职公司签署，签完后公司需要交纳社保。

五、签订实习协议需要注意什么？

       入职前请务必将实习协议的内容都问清楚，签订时要核对是否和面试时说的一致。特别注意以下几点：

       ①查明用人单位的主体资格是否合法；

       ②明确了解薪资待遇、协议时长、考核标准等；

       ③注意违约责任的界定是否明确；

       ④实习协议一定要一式两份。

六、签订三方需要注意什么？

       ①了解工资(税前or税后)、奖金、补贴等福利，还有岗位发展及转正名额等。

       ②特别留意违约条款，违约金过高需要慎重！一般来说，违约金不得超过5000元，三方协议上如果没有具体数额的一定要问清楚，然后写进协议里。

       ③注意用人单位名称，观察用人单位名称是否与印章名称一致。

       ④先让企业盖章，确认无误后再找学校盖章。

七、实习生会缴纳社保吗？

       实习转正签订《劳动合同》，单位才必须缴纳社保。

八、要有劳动合实习期结束未留用，有赔偿吗？

       实习签订的是实习协议，一般不能申请赔偿，实习期间实习生若与单位发生纠纷，寻求救济的对象并不是劳动仲裁，而是直接去法院，无需经过仲裁前置。

       但是转正后签劳动合同，公司如果不能证明你无法胜任工作，辞退需要赔偿。

九、实习期间有工资吗？实习待遇有无最低要求？

       实习期有没有工资，要根据实习的公司和实习人员的约定来确定。

       实习生不是严格意义上劳动法的劳动者，所以劳动报酬不受劳动法的相关规定调整。

十、实习工资需要扣个税吗？

       同学别问，问就是要！实习生取得收入属于劳动报酬所得，可按照累积预扣法计算交纳税款，具体情况可以问公司HR进行了解。

十一、实习前如何甄别垃圾公司？

       ①不签实习协议的公司，别去；

       ②入职前要交押金的公司，别去；

       ③实际缴资不足50W，人员规模不足30人的公司，慎去；

       ④工作内容说的和做的不一样，甚至涉及诱骗购买、虚假宣传的公司，别去；

       ⑤灵活运营企查查、天眼查、看准网、牛客等平台了解公司详情。

十二、没做满实习期就走，会不会没有实习证明？

       实习证明的话，企业可能会给你开，也可能不会，这个要视公司而定，或者因人而异。你要是跟领导处的好，对于实习证明，在他眼里其实就是一张盖了章的纸而已，动动手就完事。

十三、实习期没满就走，会不会被企业拉入黑名单？

       一般不会，无需多虑。

十四、收到实习offer不去，会有什么影响吗？

       一般实习生的岗位对公司来说不是核心岗位，那么公司不会因为你毁约而到处宣传说你的诚信有问题。

       但是，很可能会在公司的人才库里记下一笔。人事制度比较完善的公司，尤其是上市公司，一般会有人才库，很多公司的HR部门在拒绝了一些候选人后，会将候选人简历保存，以后有匹配岗位释放出来的时候，就会优先考虑这些候选人。

       那如果实习生接了offer不去的话，首先HR会记住你，其次未来这家公司正式校招的时候，估计也不会考虑你了，因为站在公司的角度，校招再次录用你，你很可能会把公司当备胎。

十五、实习干多久比较合适？

       一般实习是1-3个月，但任何实习都不能耽误校招，如果九月份大规模校招开始，建议有实习经验且明确知道自己职业方向的同学，果断离职专心准备校招。

十六、实习有试用期吗？

       实习生是没有试用期一说的，实习生是在校生的身份，无法签订劳动合同。任何告诉你实习有试用期，过了才给工资的公司不要轻易相信。

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