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网络求职招聘要注意些什么?是否靠谱要注意三点

网络求职招聘应该注意些什么?人社部表示,主要从三方面判断。

一看网站是否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服务管理规定》要求,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。同时,应在其网站、应用程序等首页显著位置,持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息,或上述信息的链接标识。

二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求,用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有性别等方面的歧视性内容。

三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求,从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。

人社部强调,人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

北京青年报

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