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高校人力资源暑期实习实践报告，HR暑期实习实践证明切合实习生活已经结束，想必您的视野也得到了拓展，如果我们能写好实习报告，能收获更多。为使您不再为撰写实习报告而烦恼，下面是小编为大家收集的人力资源暑期实习报告范文，欢迎阅读和收藏。找实习网fosiw.cn提供在线实习、实习证明、实习相关文件、就业相关文件办理，详情请咨询本站客服微信或QQ。 经过这一个多月的实习，对A公司有了一定的认识，对目前人力资源管理制度的现状也有了比较全面的认识。从这一时期所接触工作的内容及日常工作中遇到的问题以及通过观察得出的结论，认为A公司在人力资源管理方面还存在一些问题，日常的人事管理流程比较混乱，传统人事管理仍占据主流地位，一些主要人力资源管理模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立。从工作实践和研究分析来看，可以归纳如下： A公司人力资源管理的各个环节都还处在传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，其职能主要是：员工考勤、工资制定与核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基本的人事档案管理，还没有将员工和管理层按照企业发展战略的需要进行统一规划，也没有制定适合企业人才需求的人事档案管理，也没有充分根据企业发展战略的需要，制定符合企业人才需求的选择、任用、激励等制度规定，以实现企业和社会财富的最大化。由于传统的人事管理，企业在人员配置上很难做到人岗匹配，人员配备相对薄弱，人力资源配置手段薄弱，形不成合理流动。由于用人单位人员的安排往往是因人而异，而非因事设岗，情大于法的人事管理工作还普遍存在。 |
