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应届生找工作注意什么,应届生找工作注意事项

应届生找工作注意什么,应届生找工作注意事项

1、应届生找工作要签劳动合同,签订三方协议不代表签订的是劳动合同,而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明,万一你与工作单位发生劳动争议,劳动合同是有力的证明材料。

2、一定不要相信口头承诺,说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。不要小看这点,更不要傻乎乎地HR给你开的空头支票,不是说完全不相信HR说的,但始终白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理,万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现,还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。

3、千万要看好合同条款有没有延长试用期、交培训保证金等条款,不要认为自己不懂就盲目相信工作单位的事先准备好的合同,认为合同都差不多就看都不看直接签字,小心“校园贷”变成“套路贷”。有些小伙伴急于求职,跟一些企业签订了培训协议,本以为自己签订的仅仅是份培训协议,但却是披着”培训协议“外衣的“贷款合同”,最后企业以学生没有通过培训为由要求不录用你,你却又背上了无尽的贷款义务,到头来不仅工作没找到反而还无辜欠了一大笔债,得不偿失。所以,如果任何企业在你入职时要求你支付一定的培训费用,这是不合法的。

4、试用期期限也很重要,试用期时间的长短与劳动合同期限有关。1)劳动合同期限满3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;2)劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3)3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不满3个月的不得约定试用期。同样,兼职人员也不可以约定试用期。所以,不要傻乎乎地听信企业规定的试用期,甚至任意延长试用期都答应,法律都是有明确规定的。

5、试用期也是有工资的。试用期工资不得低于本单位相同岗位工资最低档水平,或者劳动合同约定工资的80%。同时,试用期工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。另外,在试用期期间,用人单位是不能随意辞退员工的,除非能够证明不符合录用条件或有其他合法理由。所以,不要以为自己在试用期就是要免费劳动,更不要被随意辞退就怀疑是个人能力。

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