签了就业协议书还算应届生吗

首先根据你毕业的年度来看，你是哪一年毕业的就属于哪一年的应届生，即使你签了就业协议，你这属于这一年的应届生。

其次，如果你毕业后的两年内没有找到工作，你可以按照应届生的身份报考体制内的单位，比如公务员，事业单位，国企，央企等等，也就是说你要具有应届生身份。而这个应届生身份主要看你的报到证和社保，你的报到证上没有就业单位信息，并且两年内没有交过社保，那么你就属于择业期内未就业的毕业生。

最后，你说了你有考公考编的打算，虽然公务员不会要求应届生在资格审核的时候提供报到证和空白的就业协议，但是一些事业单位会要求未就业的毕业生或者应届生提供空白的就业协议。你如果一旦签署就业协议，在资格审核的时候提供不了就业协议，你就属于不符合报考条件的考生。所以，不要随便签就业协议。

签了就业协议的还算应届。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生与用人单位在确定正式的劳动关系前，经过双方选择，在约定期限内确立就业关系的书面协议，如果毕业生与单位签订的是正式劳动合同，那么即使是当年毕业也不能算是应届毕业生。

应届毕业生的求职优势有哪些?

一、应届毕业生可塑性强

刚毕业出来的学生就是一张白纸，因为还没有接触了解到多少企业知识，所以他们能轻易的接受及认可公司的企业文化、规章制度及办公环境，并严格的遵守公司守则，这个优势就强过了具有职场经验的社会人士。

二、应届毕业生执行力强

应届毕业生对于踏进社会的第一份工作，总会有无数的热情及动力，这份热情及动力会体现在他们的日常工作中，他们会积极的参与到公司的各项运营里，不怕苦不怕累，就想着多学习、多了解岗位技能知识。

三、应届毕业生薪酬要求低

现在出现的就业难问题让大多数的应届毕业生产生了找不到工作的焦虑，不断积累的焦虑往往会让他们妥协于公司开出的低工资。

四、应届毕业生忠诚度高

应届毕业生对于入职第一家公司都会存在一定的依赖感，认为是这家公司给予了他们学习就业的机会，所以在那些操作规范的大公司里，应届毕业生的稳定性很高。

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