就业协议书只能约定由毕业生承担的违约金吗
就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示毕业生正式接受用人单位的挑选，成为该单位未来的员工。在就业协议书中，一般会约定违约金的数额或计算方式。但是，这并不意味着只有毕业生可以约定违约金。
实际上，就业协议书中的违约金条款是双方协商一致的结果，如果用人单位要求毕业生承担高额的违约金，那么毕业生可以提出异议并协商修改。如果双方无法达成一致，那么毕业生可以选择不签署就业协议书或者通过法律途径维护自己的权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。但是，如果约定的违约金数额过高或者计算方式不合理，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请撤销或者变更。因此，在约定违约金时，双方应该遵循公平、合理的原则，避免出现不合理的条款。
总之，就业协议书中的违约金条款是双方协商一致的结果，如果毕业生认为违约金数额过高或者不合理，可以提出异议并协商修改。如果无法达成一致，毕业生可以选择不签署就业协议书或者通过法律途径维护自己的权益。
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