全国普通高等学校毕业生就业协议书怎么签
一、什么是就业协议书？
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也被称为“三方协议”，是由教育部统一印制，由毕业生、学校和用人单位三方签署的就业协议书。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题，具有法律效力。
二、就业协议书的作用
1. 对毕业生来说，就业协议书是证明自己就业的重要依据，也是办理户口、档案迁移的重要材料。如果毕业生签署了就业协议书，就可以凭此向学校申请报到证，并凭报到证办理户口迁移等相关手续。
2. 对用人单位来说，就业协议书是他们正式接收毕业生的法律文书，也是他们与毕业生签订正式劳动合同的前提条件。用人单位在和毕业生签订劳动合同前，必须先签署就业协议书。
3. 对学校来说，就业协议书是他们派遣毕业生的依据，也是统计毕业生就业率的重要依据。学校会根据每位毕业生签订的就业协议书办理相关的派遣手续，并统计学校的就业率等相关数据。
三、如何签署就业协议书？
签署就业协议书是一项非常重要的过程，需要毕业生、学校和用人单位三方的共同参与。具体步骤如下：
1. 毕业生与用人单位进行意向性沟通，达成初步意向。毕业生可以通过招聘会、网络平台等各种渠道了解用人单位的情况，并向用人单位表达自己的求职意向。如果双方都满意，可以进行下一步的商谈。
2. 用人单位向毕业生发出邀约，并明确告知工作地点、工作岗位、薪资待遇等重要信息。邀约中应该包括用人单位的名称、工作地点、工作岗位、薪资待遇、保险福利等相关信息，以便毕业生做出判断。
3. 毕业生接受邀约，并与用人单位签署就业协议书。在签署就业协议书之前，毕业生应该认真阅读协议书的内容，特别是其中的违约条款、薪资待遇等重要条款，确保自己的权益得到保障。同时，毕业生也应该了解用人单位的相关情况，如单位背景、经营状况等，以避免因用人单位经营不善等原因导致无法履行协议的情况发生。
4. 学校审核就业协议书并盖章。当毕业生与用人单位签署完就业协议书后，需要将协议书提交给学校进行审核并盖章。学校会对协议书的合法性、有效性进行审核，并加盖学校就业指导部门公章。
5. 毕业生与用人单位签订正式劳动合同。在签署完就业协议书后，如果双方都满意，可以签订正式的劳动合同。此时，毕业生应该认真阅读劳动合同的内容，特别是其中的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款，确保自己的权益得到保障。
四、注意事项
1. 在签署就业协议书之前，毕业生应该了解自己的权益和义务，如薪资待遇、工作时间、保险福利等。同时，也应该了解用人单位的相关情况，如单位背景、经营状况等，以避免因用人单位经营不善等原因导致无法履行协议的情况发生。
2. 签署就业协议书时，应该认真阅读协议书的内容，特别是其中的违约条款、薪资待遇等重要条款，确保自己的权益得到保障。同时，也应该了解用人单位的相关情况，如单位背景、经营状况等，以避免因用人单位经营不善等原因导致无法履行协议的情况发生。
3. 在签署正式劳动合同时，应该认真阅读劳动合同的内容，特别是其中的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款。
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