就业协议一经签订就具有法律效力

就业协议一经签订就具有法律效力

就业协议是毕业生与用人单位在一定期限内确立劳动关系的协议，是毕业生落实用人单位后签订的，是用人单位确认接收毕业生的重要凭据。一般来说，就业协议从签订之日起具有法律效力，双方应当严格遵守，否则需要承担相应的法律责任。

首先，就业协议一经签订，双方应当严格遵守协议的约定。如果用人单位违反协议约定，不接收毕业生或者不按照协议约定提供相关福利待遇，毕业生可以向用人单位索要赔偿。同样，如果毕业生违反协议约定，用人单位也可以要求其承担相应的违约责任。因此，在签订就业协议时，双方应当认真阅读协议内容，明确自己的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷。

其次，就业协议具有法律效力，是用人单位确认接收毕业生的重要凭据。一般来说，用人单位会在毕业生到岗后与其签订正式的劳动合同，但在毕业前，毕业生需要落实用人单位并签订就业协议。因此，就业协议是用人单位确认接收毕业生的一个重要步骤，同时也是保障毕业生权益的一个重要手段。如果毕业生没有与用人单位签订就业协议，则无法证明自己已经落实了工作单位，无法办理毕业离校手续。

最后，就业协议的法律效力还表现在其具有约束力。一旦签订就业协议，双方应当履行协议约定的义务。如果一方提出解除协议，应当提前与对方协商并达成一致意见。如果一方擅自解除协议，则需要承担相应的法律责任。因此，在签订就业协议时，双方应当认真考虑自己的实际情况和未来发展计划，避免因一时冲动而造成不必要的损失。

总之，就业协议一经签订就具有法律效力，双方应当严格遵守协议的约定。如果违反协议约定，需要承担相应的法律责任。因此，在签订就业协议时，双方应当认真阅读协议内容，明确自己的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷。同时，毕业生也应当认真考虑自己的实际情况和未来发展计划，选择适合自己的工作单位并签订就业协议。

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。无须烦恼，快速搞定您的实习鉴定表/实习证明/实习手册/实习协议/实习相关文件（微信zxsxwang）。