校招签订的就业协议与三方协议有什么区别

校招签订的就业协议与三方协议有什么区别

校招签订的就业协议和三方协议在很多方面都有区别。首先，它们的出台依据不同。三方协议依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章，而就业协议则依据的是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。

其次，它们的法律性质也不同。三方协议是一种预约合同，表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向，是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定；而就业协议则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。此外，它们调整的法律也不同。三方协议主要受《民法总则》《合同法》等民事法律规范的调整；而就业协议则主要受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律的调整。

在签订就业协议时，学生需要注意一些细节问题。比如，填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如果不一致，则协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。此外，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。

总之，就业协议和三方协议虽然都是毕业生和用人单位之间的约定，但是它们在法律效力、约定内容和约束力等方面存在明显的区别。毕业生在签订就业协议时，需要仔细阅读协议内容，明确自己的权益和义务，并注意一些细节问题。

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