签了就业协议还是应届生吗

签了就业协议还是应届生吗

就业协议和应届生身份之间的关系是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。

首先，我们需要明确什么是就业协议。就业协议是由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的协议，明确三方在就业过程中的权利和义务。对于用人单位来说，就业协议是一种保证，保证用人单位能够按照协议接收毕业生，同时，也是一种约束，约束毕业生在毕业后到用人单位工作。对于毕业生来说，就业协议是一种保障，保障毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作。

那么，签了就业协议还是应届生吗？这需要具体情况具体分析。如果毕业生签了就业协议后没有到用人单位报到，那么毕业生仍然是应届生。但是如果毕业生签了就业协议并且已经到用人单位报到，那么毕业生就不再是应届生了。

此外，还需要注意的是，不同的招聘单位对于应届生的定义也不尽相同。一些招聘单位将已经签了就业协议的毕业生视为非应届生，而另一些招聘单位则将已经工作的毕业生视为非应届生。因此，在签署就业协议前，毕业生需要仔细了解招聘单位的应届生定义，以免影响自己的职业发展。

综上所述，签了就业协议是否还是应届生需要具体情况具体分析。如果毕业生没有到用人单位报到，那么仍然是应届生；如果已经报到，那么就不再是应届生了。同时，还需要注意招聘单位的应届生定义，以免影响自己的职业发展。

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