实习期和试用期有什么区别

一、定义与目的实习期：

实习期:是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

试用期：试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。它是劳动合同履行初期，用人单位以及劳动者考察对方是否满足自身要求，劳动合同双方得以自由选择的期限。

二、适用对象与法律关系

1,适用对象：

实习期主要面向在校学生。

试用期则适用于应届毕业生或变更工作后的劳动者，且试用期包含在劳动合同期以内。

2,法律关系：

实习期间，用人单位和实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典合同编的约束。实习学生不受劳动法保护，用人单位对于实习学生不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

试用期间，用人单位和劳动者签订劳动合同，二者之间存在劳动关系，劳动者受劳动法保护。用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

三、期限与约定实习期：

1,实习期的长短一般由实习单位和实习生自行选择，没有固定的时间限制。不过，根据实习岗位和实习单位的不同，实习期可能会有所差异，例如医疗行业的实习期可能会长达一年半。试用期：试用期的长短需遵守劳动合同法的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

四、待遇与权益实习期：

1,实习期间的劳动报酬不适用法律规定的最低工资标准，可以由实习单位和实习生约定。此外，实习期的加班费在法律上没有明确规定，如果在实习合同中约定了加班费的标准，可以按照合同约定获得相应加班费。

2,试用期：劳动者在试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期员工享有与正式员工相同的权益，如休息休假、社会保险等。

综上所述，实习期和试用期在定义与目的、适用对象与法律关系、期限与约定以及待遇与权益等方面均存在明显的区别。因此，在参与实习或试用期时，应明确自己的身份和权益，并签订相应的协议或合同以保障自己的合法权益。

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