实习、见习、试用这三个概念在职场新人中常常被提及，它们各自具有不同的含义和适用场景。为了更清晰地理解这三个概念，本文将从定义、适用对象、单位性质、岗位性质、劳动关系、工作时长、离职处理、工资报酬、缴纳税费以及对应届生身份的影响等多个维度进行详细阐述。
定义及适用对象
实习通常分为两种：一种是在校学生结合自己的理论知识，以提高自身综合素质和工作适应能力，所参加的社会实践工作。这种实习有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况。另一种实习则是为了达成某种实战效果或技能，通过特定的实践和学习，达到预期的工作效果。实习的适用对象主要是在校学生。
见习期则是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。从性质上看，见习期也是一种试用期，与干部身份有关。只有具备派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志。见习的适用对象是已经毕业的应届毕业生。
试用期，又称适应期或考察期，是受劳动法保护的一个阶段，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。试用期的适用对象是毕业后入职正式岗位、在转正前需要经过一定考察的员工。
单位性质及岗位性质
实习单位可以是所有企事业单位，它们都可以自主设置实习岗位。而见习单位则必须具备国家颁布授权的见习资质，主要是央国企事业单位。见习岗位需要经过政府劳动和就业部门审核并专门授予“就业见习基地”称号，才有资质申请和开设。试用则一般是转为企事业单位正式员工前的考察阶段，见习也算是一种试用形式，但更侧重于行政、事业单位的特定制度。
在岗位性质上，实习岗可以由所有企事业单位自主发布和取消。见习岗则需要经过政府劳动和就业部门的审核，并授予“就业见习基地”称号后才能设置。而试用则没有特定的岗位设置，只有试用期的存在。
劳动关系及工作时长
实习期间，学生与实习单位签订实习协议，不是正式劳动关系，因此没有试用期。见习期间，见习生与见习单位签订见习协议，同样不是正式劳动关系，但可以看作是一种试用期。而试用期间，员工与用人单位签订劳动合同，是正式劳动关系的一种考察期。
在工作时长上，实习一般持续2-6个月，如暑期实习、寒假实习、日常实习等。见习则一般持续6-12个月，不得超过1年。试用期的时长则根据劳动合同时长决定，不满1年试用期不超过1个月，不满3年试用期不超过2个月，3年以上和无固定劳动期限的试用期不超过6个月，且同一个公司主体仅可设定1次试用期。
离职处理及工资报酬
实习期间，学生需要提前3个工作日申请离职，离职时间根据企业和岗位工作交接情况确定。见习期间，见习生需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期间，试用期员工只要提前3个工作日申请离职即可，正式员工则需要提前30天以书面形式通知用人单位。正常离职用人单位均不可以克扣工资，否则违反劳动法。
在工资报酬上，实习和见习期间基本都有一定的工作报酬，但具体数额和支付方式由实习或见习协议决定。试用期间，按劳动法的规定，员工的工资不得低于所在岗位正式工资的80％，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
缴纳税费及对应届生身份影响
若签订劳动合同，双方存在明确的雇佣关系，且合同期间实习生在用人单位全日制工作，则企业支付给实习生的实习报酬应按“工资、薪金所得税”目缴纳个人所得税。否则，企业支付给实习生的实习报酬应按“劳务报酬所得税”目缴纳个人所得税。劳动报酬的个税起征点为5000元，劳务报酬的起征点则是800元。
在对应届生身份的影响上，应届生身份通常为大学毕业最后一个学年和毕业后1年内，具体时长由企事业单位决定。实习和见习都不影响应届生身份，但试用期间，一旦毕业并缴纳社保，将不再是应届生身份。有同学可能会担心企业给未毕业的学生缴纳社保的问题，但实际上，没毕业的学生企业是不会给其缴纳社保的，因为缴纳社保会增加企业的成本。同样，交税是企业和个人的义务，交税不影响应届生身份。
积极实习的建议
最后，建议同学们积极实习，尤其是明年要毕业的同学。实习是职场生涯的起点，通过实习可以了解职场文化、提升专业技能、积累工作经验。虽然一两次实习很难找到自己真正热爱或者专业和能力完全适配的岗位，但起码可以排除一两个讨厌的工作。通过不断的尝试和积累，同学们可以逐渐明确自己的职业方向和目标，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
总之，实习、见习、试用这三个概念虽然在职场新人中常常被提及，但它们各自具有不同的含义和适用场景。通过本文的详细阐述，希望同学们能够更清晰地理解这三个概念的区别和联系，为自己的职业生涯做出更加明智的选择。
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