就业协议书什么时候签？就业协议书通常是在员工被录用之后，正式开始工作之前签署的文件。具体的签署时间可能会因公司政策而有所不同，但一般来说，就业协议书会在以下几种情况下签署：
1. 录用确认：当雇主决定录用某位求职者时，会向其发放就业协议书，以确认双方的雇佣关系和工作细节。求职者需要仔细阅读并签署该协议书，表示接受公司的录用条件。
2. 入职前准备：在新员工正式入职之前，公司通常会要求员工签署就业协议书。这份文件会详细列出员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等信息，以确保双方在工作关系中的权利和义务清晰明了。
3. 岗位调动：员工在公司内部调动岗位时，也可能需要签署新的就业协议书。这样可以确保员工了解新岗位的职责和薪酬待遇，并且明确双方在新岗位上的工作安排。
总的来说，就业协议书的签署时间通常是在员工被录用后，正式入职之前。这份文件对于雇主和员工来说都是非常重要的，可以明确双方的权利和责任，建立起良好的工作关系。
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