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毕业生签三方协议后想换工作,毕业生签三方协议换工作可以么

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一般而言,就业协议先签订,再签订,就业协议又不能等同于劳动合同。而且签订了就业协议的用人单位往往又掌握着毕业生的档案等资料,此时用人单位实际上就占据了优势地位,如果就业协议中约定的工资待遇偏低或不偏高,则对毕业生明显不利。所以,为了避免毕业生与用人单位签订不利于就业的劳动合同,毕业生在签订就业协议时,必须看清楚工作条件、工资待遇等内容,并将与用人单位约定的工资待遇写进就业协议中。

法律顾问认为,尽管雇主在毕业生就业方面做了很多工作,毕业生要求解除合同,其违约责任也仅限于雇主为录用劳动者本人所直接支付的费用。所以,雇主如果在雇佣协议中约定的违约金过高,应对此进行调整。如果毕业生档案因用人单位拒不退还而造成无法就业等损失,用人单位也应承担赔偿责任。

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