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户籍问题

户籍一般是迁回原籍,从哪里迁来迁回哪里去。等正式工作后,可以迁户口到所在城市。

档案问题

档案只有国企、事业单位、政府机构、人社局、人才市场有权接收,其他企业无权接收。

组织关系

党组织关系可以在入学、入职后,挂靠所在单位党组织或单位所在街道党组织即可。

签约问题

正式签约后不得无故违约,否则承担法律责任。代签则通过第三方办理,无需承担责任。

就业三方协议
  • 不签就业三方协议能毕业吗

    随着毕业季的悄然临近,众多大学生们纷纷站在了人生的又一个十字路口,面临着诸多选择与抉择。其中,一个备受关注的问题便是:是否必须签订就业三方协议才能顺利毕业?针对这一疑问,本文将进行深入剖析,以期为广大学子提供清晰的指引。首先,我们必须明确的是,根据教育部制定的相关规定,高校在颁发毕业证书时,不得将学生的就业签约情况作为必要条件。这一政策的出台,旨在保障每一位学生的合法权益,确保他们能够在完成学业、达到毕业要求后,不受任何外部因素的干扰,顺利获得应有的学历证明。换句话说,无论你是否签订了就业三方协

  • 三方协议签了必须干满一年吗

    三方协议签了必须干满一年吗首先需要明确三方协议的本质及其与劳动合同的区别,进而深入理解服务期限的约定以及违约处理的法律依据。这不仅对即将步入社会的毕业生至关重要,也对用人单位和学校具有重要的指导意义。三方协议,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部统一印制的法律文件,它明确了毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。与受《劳动法》和《合同法》严格保护的劳动合同不同,三方协议更多地扮演着就业意向书的角色,其有效期通常从签约日起至毕业生到用人单位报到之日止。一旦毕业生

  • 毕业了还能回学校开三方吗

    “三方协议”的具体含义及其在学校、学生与用人单位之间所扮演的角色。三方协议,通常指的是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种就业协议,旨在明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。它不仅是毕业生顺利就业的保障,也是学校统计就业率、了解毕业生就业状况的重要依据。然而,一旦毕业生正式离校并完成学业,其身份从学生转变为社会人,相关的权益和义务也随之发生变化。毕业后的身份转变与三方协议的有效性毕业后,学生与学校之间的法律关系由教育管理转变为校友关系,这意味着学校对学生的直接管理权限减弱,更多是基于校友服务的

  • 学校必须让签三方 不想签怎么办

    以下是关于如何应对学校强制签订三方协议的一些建议,供你参考:应对学校强制签订三方协议的策略毕业季来临,许多学生面临着学校要求必须签订三方协议的情况。尽管签署三方协议有助于学校统计就业率,但如果你并不愿意或并未找到合适的工作,以下是几种策略可以帮助你应对学校的强制要求。首先,深入了解三方协议的内容至关重要。三方协议全称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。明确协议条款,特别是关于违约责任的部分,有助于你做出理智的决策。如果你对协议内容有疑问,不妨

  • 就业协议不签能毕业吗

    就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是一份由毕业生、用人单位和毕业生所在学校共同签订的三方协议。它不仅明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务,还是学校进行就业率统计、毕业生派遣、户口迁移及档案转递等工作的重要依据。然而,对于毕业生而言,不签订这份协议是否真的会影响他们的毕业呢?就业协议书的性质与作用就业协议书首先是一份意向性协议,旨在确认毕业生与用人单位之间的就业意向,并为后续的劳动合同签订奠定基础。对于毕业生来说,它能够在一定程度上保障其在寻找工作阶段的权利与义务,如约束

  • 签了三方没毁约直接不去

    三方协议,作为毕业生、用人单位和学校之间的重要民事合同,承载着明确的法律约束力与各方应履行的义务。其法律效力及违约后果,对于即将步入社会的毕业生而言,显得尤为重要。本文旨在深入探讨三方协议的效力、违约后果以及应对措施,以期为毕业生提供有价值的参考。三方协议的效力三方协议,作为一份由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的民事合同,其法律效力源自《中华人民共和国民法典》的调整。这意味着,一旦协议经三方盖章或签字确认,即具有法律上的约束力,各方均需严格按照协议内容履行各自的义务。关于生效条件,通常而言,

  • 就业协议书怎么写

    应届生就业协议书撰写指南应届生就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据,对于保障双方权益具有重要意义。以下是一份详细的撰写指南,帮助应届毕业生顺利完成就业协议书的签订。一、协议书的基本结构1. 首部- 标题:应届生就业协议书- 甲乙双方基本信息:包括甲方(学生)的姓名、学号、专业、联系方式等,以及乙方(用人单位)的单位名称、联系人、联系方式等。2. 正文- 协议条款:详细说明双方的权利与义务。- 违约责任:明确违约情形及相应的赔偿责任。- 其他约定:如实习安排、福利待遇等。3. 尾部- 甲乙双方签字盖章

  • 违约和终止合同有什么区别

    以下是关于违约和终止合同之间的区别:违约和终止合同有什么区别在合同法的框架下,违约和终止合同是两个重要的概念,它们在法律效力、适用范围及引发条件等方面存在显著的区别。以下详细阐述违约与终止合同的主要不同点。一、定义不同1. 违约:指的是合同当事人未能按照合同约定履行其义务的行为,包括完全不履行、迟延履行、不适当履行或部分履行等。违约行为通常会导致违约责任的发生,如支付违约金、赔偿损失等。2. 终止合同:是指合同当事人之间的权利义务关系归于消灭,合同关系在客观上不复存在。合同终止可以是基于合同履行完毕、

  • 就业协议签了可以不去吗

    就业协议,作为毕业生与用人单位在正式建立劳动关系前的一种意向性约定,承载着明确双方权利和义务的重要使命。然而,在现实生活中,不少毕业生在签订就业协议后,出于各种原因可能会考虑是否必须前往该单位工作。就业协议签了可以不去吗?就业协议是毕业生与用人单位之间确立就业意向的重要文件,许多毕业生在签订后可能会面临是否要履行该协议的问题。那么,就业协议签了可以不去吗?答案并不是绝对的,下面将详细解读这一问题。首先,就业协议书不等同于正式的劳动合同。从法律角度而言,就业协议书通常被视为双方对就业意向的一种约定

  • 应届生签了三方协议后如何毁约

    对于许多即将走出校园、步入社会的应届生而言,三方协议(即毕业生、用人单位与学校三方签订的就业协议)是他们职业生涯中的第一份正式法律文件。这份协议不仅承载着毕业生对未来工作的憧憬,也绑定了他们在一定期限内的就业选择。然而,理想与现实之间往往存在差距,有时因各种原因,应届生可能需要考虑毁约这一选项。本文旨在详细解析应届生签了三方协议后如何合法、合理地毁约,同时尽量减少对个人信誉和未来就业的影响。应届生签了三方协议后如何毁约应届生签了三方协议后想要毁约,需要遵循一定的流程并承担相应的责任。以下是详细的

  • 就业协议书弄丢了影响就业吗

    就业协议书弄丢对就业的影响可能存在影响从法律角度看,就业协议书是劳动合同的重要组成部分,它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。对于毕业生来说,就业协议书有诸多作用。弄丢就业协议书可能会在办理这些事务时遇到困难,影响就业的顺利进行。

  • 就业证明影响公务员应届

    就业证明对报考公务员应届身份的影响就业证明不影响报考公务员的应届身份.一、应届身份的判定依据在国家规定的择业期内(一般为两年),如果是国家统一招生的普通高校毕业生离校时未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待.这意味着只要没有签订正式的劳动合同、未缴纳社保等实质性就业行为,即便有就业证明,也不会影响应届身份的判定,从而不影响以应届身份报考公务员。二、

  • 就业协议书在哪里获得

    就业协议书,作为毕业生与用人单位之间确立就业关系的重要法律文件,其获取途径多样且具有一定的规范性。本文将从多个方面详细介绍就业协议书的获取方式及相关注意事项,以帮助毕业生顺利获取并正确使用这一关键职场“入场券”。以下是关于获得就业协议书的详细途径和方法:---就业协议书的获取途径与方法就业协议书是毕业生与用人单位确立就业关系的重要文件,明确了双方在就业过程中的权利和义务。对于即将步入职场的高校毕业生来说,了解如何获取就业协议书至关重要。以下是几种常见的获取途径:1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是

  • 就业协议签了有什么影响

    就业协议签了有什么影响就业协议是毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前,明确双方权利和义务的重要法律文件。签订就业协议会对毕业生、用人单位以及学校产生多方面的影响。对于毕业生而言,就业协议是保障其就业权益的重要依据,明确了工作岗位、薪资待遇等关键条款。同时,它也标志着毕业生即将告别校园,步入职场的新阶段。对于用人单位来说,就业协议有助于确保人才的引进和储备,为日后的用工管理奠定基础。而对学校而言,就业协议的签订是衡量其就业指导工作成效的重要指标,有利于学校优化人才培养方案。对毕业生的影响1. 法律

  • 签了就业协议书不去算违约吗

    首先,需要明确就业协议书的法律性质。通常来说,就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议,具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》和《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,一旦签署,各方都应履行协议中的义务。如果学生签署后不去,可能构成违约,需要承担相应的责任,比如支付违约金或者赔偿损失。接下来,要考虑具体情况的不同。比如,协议中是否有关于违约责任的明确条款,如果有,那么按照条款处理。如果没有,可能需要根据相关法律来判断。另外,是否已经到用人单位报到也是一个关键点,如果还没报到,可能责任

  • 三方协议是劳动合同吗

    三方协议,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在初次就业过程中,由学生本人、学校及用人单位三方共同签订的协议。而劳动合同,则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。通过对比两者的特点,我们可以更清晰地理解它们之间的异同。三方协议与劳动合同的区别三方协议不是劳动合同,二者存在多方面的区别:适用法律法规不同三方协议适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。例如在处理三方协议相关争议时,首先依据这些规定进行判定。劳动合同适用《中华人民共

  • 就业协议解约函怎么开

    如何开具就业协议解约函,我们首先需要明确就业协议的法律地位及其解约的基本流程。就业协议,作为毕业生与用人单位明确劳动关系、权利义务的重要法律文件,其解约过程应当遵循一定的法律规范,确保双方的合法权益不受侵害。以下是一篇详细指导如何开具就业协议解约函的文章正文。---就业协议解约函的开具,是毕业生与用人单位在特定情况下,基于双方协商一致或法定事由,终止原就业协议的法律行为。这一过程不仅关系到双方的切身利益,也是维护劳动力市场秩序、促进社会和谐稳定的重要一环。因此,正确、规范地开具解约函,对于保护毕业生

  • 就业协议书一定要签吗

    就业协议书,这一纸契约,对于即将走出校门的毕业生而言,似乎总是伴随着诸多疑问与考量。它不仅是毕业生与用人单位之间达成就业意向的书面凭证,更在一定程度上承载着毕业生对未来职业生涯的期许与憧憬。然而,面对这一协议,许多毕业生却陷入了纠结:就业协议书,一定要签吗?首先,我们需要明确的是,就业协议书并非强制性的法律文件。它更多地是作为一种双方达成就业意向的书面记录,而非直接确立劳动关系的法律文件。因此,从法律层面来看,毕业生有选择是否签署的权利。然而,这并不意味着我们可以轻易忽视其重要性。在实际操作中,

  • 就业协议签了还是应届生吗

    应届生通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未正式就业的学生,其身份的认定主要依据是是否取得毕业证书以及是否在规定时间内落实工作单位。而就业协议,则是毕业生与用人单位之间在正式签订劳动合同前,关于就业意向的初步约定,具有法律效力。应届生身份的界定应届生身份的界定并非一成不变,它受到多种因素的影响,包括但不限于毕业时间、是否就业以及具体的就业政策。一般来说,从毕业前的最后一个学期开始,直到毕业后的一段时间内(通常为两年),学生都可以被视为应届生。然而,这个时间范围可能因地区、行业或具体政策而有所不同。应

  • 就业协议书怎么写

    就业协议书作为毕业生与用人单位之间明确劳动关系、约定双方权利义务的重要法律文件,其撰写必须严谨、规范,以确保双方权益得到有效保障。以下是一篇关于如何撰写就业协议书的详细指南,旨在帮助毕业生和用人单位正确、完整地制定协议内容。一、就业协议书的基本构成就业协议书通常由标题、引言(或前言)、正文、双方信息、签名盖章及日期等几个部分组成。每个部分都有其特定的内容和格式要求。1. 标题标题应简洁明了,直接反映协议的性质,如“全国普通高等学校毕业生就业协议书”、“XX公司就业协议书”等。标题下方可注明协议编号,便

  • 三方协议签订后何时签订劳动合同

    三方协议签订后签订劳动合同的时间有以下几种情况:一、正常情况1. 毕业报到时 - 对于应届毕业生来说,三方协议签订后,通常在毕业报到时与用人单位签订劳动合同。一般在毕业当年的7 - 8月,毕业生到用人单位报到,完成入学手续转换后,双方就签订正式的劳动合同。 - 例如,某高校的应届毕业生小李,在三方协议签订后,按照学校规定的时间毕业离校,于7月中旬到签约企业报到,在办理完入职手续的当天就签订了劳动合同。2. 试用期开始时 - 部分企业可能会先安排毕业生进入试用期,在试用期开始时签订劳动合同。这种情况在一些小型企业或者对

  • 就业协议签订后何时入职

    就业协议签订后何时入职就业协议签订后的入职时间受多种因素影响:一、企业方面1. 常规情况 - 对于大多数企业来说,如果是应届毕业生,在就业协议签订后,通常会在毕业当年的7 - 8月入职。这是因为这个时间段是应届毕业生的毕业季,学校的相关手续(如档案转递、户口迁移等)办理比较集中,方便企业统一安排新员工入职培训等工作。 - 例如,一家大型制造企业在招聘应届大学生时,在三方就业协议签订时就明确告知毕业生,毕业后于7月中旬到公司报道入职,参加为期一个月的新员工入职培训。2. 特殊情况 - 有些企业可能由于业务需求的季节性或

  • 就业协议内容怎么写

    就业协议内容怎么写撰写就业协议内容时,需要确保信息的准确性、完整性以及合法性,以保障毕业生、用人单位及学校各方的权益。就业协议内容怎么写以下是一篇详细的就业协议内容撰写指南,旨在帮助各方明确职责与权益,促进毕业生顺利就业。---就业协议是明确高校毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的重要文件。本协议旨在规范就业协议的填写要求,确保各方权益得到充分保障。以下是就业协议内容的具体撰写指导:一、高校毕业生基本信息1. 姓名:毕业生应如实填写本人姓名,确保与身份证信息一致。2. 性别:准确填写性

  • 就业协议书是什么样的

    就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,通常简称为三方协议。这是一份具有法律效力的文书,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它不仅是学校制定毕业生就业计划和派遣的依据,也是保障各方权益、促进顺利就业的重要工具。就业协议书的内容通常包括多个方面,首先是毕业生的基本信息。在这一部分,毕业生需要如实填写自己的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等,以及毕业院校、专业、学历等关键信息。这些信息是用人单位和学校了解毕业生情况的基础,也是后续就业派遣、档案

  • 学校三方协议电子版

    在数字化时代,学校、学生与用人单位之间的合作与沟通方式正逐步向电子化、信息化转型。其中,“学校三方协议电子版”作为连接这三方的重要法律文件,不仅提高了工作效率,还确保了信息的准确性和安全性。本文将从三方协议的基本概念出发,深入探讨学校三方协议电子版的制定、签署、管理及其在实际应用中的优势与挑战,旨在为相关方提供一个全面而实用的指南。一、学校三方协议概述学校三方协议,简而言之,是指学校(作为教育机构)、学生(作为学习者)及用人单位(作为实习或就业接收单位)之间,为明确各自权利、义务及责任,共同签署

  • 就业合同可以随便签吗

    就业合同不可以随便签法律约束方面就业合同是一种具有法律效力的文件,一旦签订,各方都需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。就业合同属于书面形式的合同,签订后即对双方产生约束,必须按照合同内容履行各自的义务。对个人档案及工作关系的影响如果随便签订就业合同,可能会影响个人档案的去向。例如对于毕业生而言,如果随便找一家公司签订就业合同,档案可能会按照合同关系保留到该公司或者当地人才市场,后续如果有更好的就业机会,档

  • 大四必须签就业协议吗

    对于即将步入社会的大四学生而言,就业协议的签署往往成为了一个备受关注的问题。许多学生在面临毕业季时,会收到来自学校、用人单位甚至家庭的种种建议和要求,其中就包括是否必须签署就业协议。本文将从多个角度深入探讨这一话题,帮助大四学生更好地理解就业协议的性质、作用以及签署与否的影响。首先,我们需要明确就业协议的定义。就业协议,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是

  • 三方协议与应届生身份关系

    三方协议作为应届毕业生在求职过程中常常遇到的一种法律文件,其存在与意义对于毕业生、用人单位以及学校都具有重要的影响。本文将从三方协议的基本概念及其性质、主要内容、对应届生身份的影响以及签订三方协议后的注意事项等方面,详细探讨三方协议与应届生身份之间的关系。三方协议的基本概念及其性质三方协议,顾名思义,是指由学校、学生和用人单位三方共同签署的一份协议。这份协议在毕业生与用人单位之间起到了桥梁的作用,明确了双方的权利和义务,从而保障双方的权益。三方协议在性质上属于民事合同,因此,其条款受到《中华人民

  • 签了三方解约了还是应届生吗

    对于广大即将走出校门、步入社会的应届毕业生而言,这一话题尤为关键,因为它直接关系到他们的职业规划、就业选择以及未来可能面临的各类考试和招聘机会。首先,明确三方协议书的本质。三方协议,即毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书,它更多地是一种意向性的表达,而非具有法律约束力的正式劳动合同。这意味着,即便签署了三方协议,毕业生与用人单位之间并未建立起正式的劳动关系。因此,从法律层面上讲,三方协议的签订并不会影响毕业生的应届生身份。这一点对于许多即将参加公务员考试、选调生考试或其他需要应届生身份

  • 三方协议常见问题及解决办法

    三方协议常见问题及解决办法三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。以下是三方协议的一些常见问题及其解决办法:三方协议的作用三方协议主要用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。常见问题及解决办法问题1:三方协议的签订流程问题描述:毕业生不清楚三方协议的正确签订流程。解决办法:签约时,毕业生应按照正常的程序进行,先由毕业生和院系签署

  • 三方协议毁约后能不能再签三方

    三方协议毁约后的再签可能性三方协议毁约后,能否再签新的三方协议取决于多种因素,主要包括违约责任的承担、解约手续的完成情况以及与原签约单位的沟通结果。以下是根据提供的搜索结果得出的一些关键点:违约责任的承担如果您已经签署了三方协议并决定毁约,首先需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金或其他形式的赔偿。根据《民法典》第五百七十七条至第五百七十九条的规定,违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。解约手续的完成在承担了违约责任后,您还需要完成解约手续。这通常涉及到与原签约单位协

  • 给人就业协议书盖章有什么风险

    给人就业协议书盖章的风险在考虑是否给人就业协议书盖章之前,了解潜在的风险是非常重要的。以下是根据提供的搜索结果总结的一些关键风险点:法律风险1. 违法行为 如果在就业协议书上盖章的人属于违法行为的主体,如犯罪分子、失踪人员、被撤销资格等,那么这种盖章行为就构成了违法行为,协议书将无效。2. 效力的风险 盖章行为应当由具有民事行为能力的人进行。如果找熟人盖章,可能会导致协议书的法律效力受到质疑。3. 责任风险 如果协议书的内容不合法、不规范,或者盖章的行为不符合法律规定,那么盖章的人可能会承担法律责任。后果1.

  • 毕业生就业协议书盖章对公司有影响吗

    毕业生就业协议书盖章对公司的影响毕业生就业协议书盖章通常不会对用人单位产生重大影响。以下是详细的解释:对公司影响较小根据华律网提供的信息,给应届毕业生的就业协议盖章,在毕业一年内通常不会影响其应届毕业生的身份。这是因为在中国,应届毕业生的身份通常与签订劳动合同的时间有关,而不是就业协议书的盖章时间。这意味着,即使毕业生在毕业后的一年内更换工作,只要他们与新用人单位签订了劳动合同,通常仍会被视为应届毕业生,并建立相应的劳动档案。注意事项尽管盖章本身对公司的直接影响不大,但用人单位在盖章前应注意一些

  • 就业协议可以随便找个地方盖章吗

    就业协议可以随便找个地方盖章吗就业协议盖章的正确流程和重要性就业协议书不可以随便找个地方盖章。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时,与学校、就业单位签订的三方协议。这关系到毕业时的人事档案和派遣证的去向问题,因此非常重要。正确的盖章流程以下是就业协议盖章的具体流程和注意事项:双方签订:在就业协议签订过程中,劳动者与用人单位应当亲自签订协议,并在协议上互相盖章。这一过程应当遵守法律、法规的规定,确保协议的合法性和有效性。审查:在盖章之前,双方应当认真审查协议的内容,确保协议中的条款符合法律法规的规

  • 签了三方协议还是应届毕业生身份吗

    三方协议,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由国家教育部统一印制,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,是毕业生就业意向的一种书面表达,并具有一定的法律效力,但不等同于劳动合同。应届毕业生身份,则是指学生在其应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业,但仍在特定时间范围内(如择业期)内保持未就业状态的身份。这一身份界定主要依据学生的毕业时间和择业期来确定。一般来说,当年应届毕业生指的是在学年结

  • 三方协议毁约,三方协议毁约是否需要支付违约金

    三方协议毁约是否需要支付违约金三方协议毁约是否需要支付违约金,主要取决于三方协议中具体的约定条款以及相关的法律规定。以下是根据提供的搜索结果得出的一些关键点:协议中的违约金约定如果三方协议中明确规定了违反协议的违约责任及违约金的数额或计算方式,那么违约方通常需要按照约定支付违约金。这表明,三方协议对于违约金的约定是具有法律效力的,违约方在毁约时应当遵守这一约定。违约金的合理性如果违约金过高,违约方可以要求减少。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一、二款规定,约定的违约金过分高于造成的损

  • 就业协议可以盖合同章吗

    就业协议,作为高校毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业工作中共同签订的就业意向书,其重要性不言而喻。它不仅明确了各方在就业过程中的权利和义务,还是学校列入派遣计划的重要依据,对于规范高校毕业生就业工作、维护毕业生就业市场的严肃性起到了关键作用。然而,在实际操作中,关于就业协议是否可以盖合同章的问题,常常困扰着不少毕业生和用人单位。本文将从多个角度对此问题进行深入探讨,以期为相关各方提供一个清晰明确的答案。首先,我们需要明确的是,就业协议本质上属于民事合同的一种,它规定了毕业生与用人单位之间的劳

  • 就业协议书和三方一样吗

    就业协议书与三方协议的概念阐释就业协议书和三方协议实际上是相同的概念。它们都是指普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式。涉及的三方主体毕业生:作为协议中的一方主体,毕业生通过这个协议确定自己毕业后的工作去向。在签订协议时,毕业生还处于学生身份,需要提供自己的基本情况,如姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等基本信息于协议之中。用人单位:这是接收毕业生工作的一方,其自身的基本情况包括单位名称、

  • 毕业生就业协议书盖章然后不录取可以吗

    毕业生就业协议书盖章然后不录取可以吗毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间约定就业事宜的重要合同,具有法律效力。一旦协议书经过双方盖章生效,就意味着双方已经就就业事宜达成了明确的约定,必须按照协议内容履行各自的义务。然而,在实际操作中,有时会出现用人单位在盖章后却不录取毕业生的情况,这既涉及法律层面的合法性,也关乎毕业生的权益保护。就业协议书不同于劳动合同,其更多体现在毕业生就业的前期过程中,包括就业计划的制定和派遣依据等方面。但尽管如此,就业协议书一旦生效,就具有法律约束力。如果用人单位无故不

  • 就业协议书必须要盖章吗

    就业协议书必须要盖章吗一、就业协议书盖章的相关规定法律未明确规定必须盖章:法律对于就业协议书是否必须盖章并没有明确规定。就业协议书通常作为劳动者与用人单位初步达成就业意向的凭证,其法律效力相对于劳动合同来说较弱。取决于双方约定和实际情况:从约定角度:是否需要在就业协议书上盖章更多取决于双方的约定。如果双方明确表示不需要盖章,且就主要内容达成一致,协议也可能被视为有效。例如,一些小型创业公司与员工之间可能基于信任,在口头达成一致后,先开展工作,后续再完善合同相关手续,在这种情况下,即使就业协议书未

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