应届毕业生：是否可以不签三方协议

关于毕业前签三方的问题，学校强行规定完全是为了提升就业率。事实上，毕业前未能签三方也要发报道证的，只要按报道证上的要求去相关地方报道，找到工作且工作一年后向报道部门申请就可以取得干部身份，不能糊里糊涂就签下了三方，弄得以后无比麻烦。 还有个主要的问题是现在的学校会将指标直接下放到辅导员，与奖金挂钩。于是在四五月份就开始频繁催促你快交三方协议了，有的同学慌了手脚就去乱签一个或者急于找挂靠，这样后续会出现一系列的麻烦：比如毁约问题，比如托管费用问题，还有以后的提档转档问题。遇到这种情况千万别慌，有的学校在你未签三方又未向它要时会故意不发，这好办，毕业办手续的时候别忘记向学校要就行；还有的是直接扣押或以毕业证学位证作为要挟，这样的话，可以向本地就业指导中心，教育主管部门或劳动主管部门投诉。

1，三方协议给学生多一项保证：

其实签三方就是给学生多一项保证而已，因为实习你相当于开始为那个公司劳动了，如果公司不付你薪水，那个三方对你有帮助。不然三方没用。只不过是做就业数据统计的一张纸而已。

劳动合同里面有具体的薪水工作内容详情（如果没有不叫劳动合同），但是未获得毕业证的都属于在校生，在校生是不在劳动法保护范围里的。

2，理论上，可以不签三方协议：

如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。

另外，你毕业的时候学校就应该给予你报到证，派遣证会直接放入你的档案。由于你工作的是国企，你可以问问企业的HR是否需要报到证，如果不需要，你自己保管好即可。如果后期考公务员事业单位，还是很重要的。档案也可以问问企业的HR是否接收，如果不接收，可以暂存在当地的人才市场。

3，三方协议，是为了保障学生利益：

三方协议，其实是为了保障学生的利益的，它的效力接近于劳动合同，当然也是自愿签署的。

想要搞清楚的问题是，应届毕业生的毕业证一般是要到6月底才发放的，在毕业证发放之前，你还没法跟单位签订劳动合同，因为你没有毕业，不具备劳动者的必要条件。所以，4月份，不签三方协议可以，但是也不能直接签劳动合同，这时你跟单位签的应该属于劳务合同，不受劳动法的约束和保护。

如果在大学期间参加过实习的话，大家就会知道，签劳务合同是比较坑的，税务的起征点是800元，而且纳税比例要高到30%，而且员工的权益也不受劳动法的保护。

4，三方协议法律欠缺：

三方由于法律欠缺，有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。换言之，三方类似一般的商业合同，不能像劳动合同那样劳动者可以自由离职，并且不受不能约定由劳动者承担违约责任的法律限制（竞业禁止和培训服务期除外）。对三方不能按劳动合同处理这种观点，本人持有异议。因此，建议直接签订劳动合同。

5、三方协议是临时、过渡的协议：

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

因此，三方协议是个临时的、过渡的协议，约定的是在学生还没有正式毕业前达成的就业意向。学生一旦正式毕业，这个东东就失去意义了。

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