就业三方协议约定违约金是否有效

就业三方协议约定违约金是否有效

1、三方协议是劳动合同吗？

答案是绝对的NO。三方协议究其根本，相当于一份“求职意向合同”，签订三方协议的目的就是为了督促用人单位与毕业生在正式用工时订立劳动合同。

三方协议与劳动合同之间的关系，可以类比《合同法》理论中预合同与本合同的关系。例如，买卖房屋时会先签订商品房预售合同，再签订商品房买卖合同。订立前者的目的就是为了另行订立后者。三方协议中一般也会注明，毕业生与用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此也可以看出，三方协议不是劳动合同。

2、学校在三方协议中的角色

三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，其本意是加入学校的监督，防止用人单位降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。但是，对高校而言，三方协议与学校就业率挂钩。已经由三方签署并上交学校的协议再想拿回来就不是一件轻而易举的事情了。

3、三方协议的违约金条款是否有效？如何规避？

很无奈，如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份“求职意向合同”，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。

因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。

4、用人单位 向毕业上主张三方协议中的约定的违约金，怎么办？

毕业生面对这种情况不要盲目想着“花钱了事”，“用钱买个自由之身”，要先看违约的原因是什么。如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件（如帮助毕业生落户，工资待遇等），毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。如果毕业生违约是单纯的因为找到了一份更好的工作，那可以与原单位的HR多做沟通，尽量减少违约金的数额，甚至免付。

5、新单位要求签三方，但是学校不同意换新的三方协议怎么办？

这种情况是由于原单位不肯出具解约函，退回三方协议，而学校要求必须有解约函和原三方协议才能换领新的三方协议，从而陷入僵局。

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