签完三方还是应届生身份吗？近年来，随着大学生就业形势的日益严峻，越来越多的应届毕业生选择通过签订三方协议的方式进入职场。那么，签完三方后，应届生的身份到底是什么呢？这是一个备受争议的话题。
首先，我们需要明确三方协议的含义。三方协议，即由用人单位、人力资源公司和应届毕业生签订的一种就业合同。根据这份协议，应届生将成为人力资源公司的员工，由人力资源公司派遣到用人单位工作。在这种情况下，应届生的身份可以理解为人力资源公司的员工。
然而，对于签订三方协议的应届生来说，他们仍然具备应届毕业生的身份。虽然他们在实际工作中是人力资源公司的员工，但他们的工作内容和用人单位的员工并无太大区别。因此，他们可以享受与用人单位员工相同的权益和福利，比如社保、公积金等。此外，签订三方协议的应届生也可以在用人单位的培训体系中接受专业技能的培训，提升自己的能力。
然而，签完三方后的身份也存在一些不确定性。首先，由于人力资源公司是应届生的直接雇主，用人单位对应届生的管理权有所限制。这意味着应届生可能无法享受与用人单位员工完全一致的待遇和晋升机会。其次，由于三方协议的灵活性，人力资源公司有权将应届生调配到不同的用人单位工作，这可能导致应届生在职场中缺乏稳定性和安全感。
总结起来，签完三方后，应届生的身份既是人力资源公司的员工，又是应届毕业生。他们可以享受与用人单位员工相同的权益和福利，同时也需要面对一些不确定性。因此，对于选择签订三方协议的应届生来说，他们需要权衡利弊，根据自身情况做出合理的选择。同时，政府和相关部门也应加强对三方协议的监管，确保应届生的权益得到有效保障。
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