就业协议书的作用有哪些

就业协议书的作用有哪些

就业协议书的作用主要有以下几个方面：

1. 国家统计大学生就业率：就业协议书是国家统计大学生就业率的重要依据。在毕业之时，毕业生走向工作单位工作，人事关系（户口档案等）随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢？在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

2. 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务：就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

3. 保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务：就业协议书能约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

4. 保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料：就业协议书可以让用人单位清楚了解毕业生真实情况。

5. 明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务：就业协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。

6. 具有法律效力：就业协议书是一份合法的文件，具有法律效应。这意味着双方都必须遵守协议中列明的条款和条件。

7. 防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期：就业协议书可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期。

8. 明确了就业协议的内容：在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏。对用人单位的约定（如工作期限、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇及违约责任等）应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。

总的来说，就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。 

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