学校强迫签就业协议

学校强迫签就业协议的问题

在讨论学校强迫签就业协议的问题时，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 就业协议的含义和作用

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它的主要作用是明确三方在就业过程中的权利和义务，包括毕业生应如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，以及用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排等。

2. 学校强迫签就业协议的背景和原因

学校强迫签就业协议的主要原因是就业率的存在层层考核。学校要考评学院，教育厅要考核各个大学，国家要考核各个省。就业协议最大的作用还是统计每年的就业率，学校下半年宣传的时候就会说某某专业的就业率高达多少。此外，毕业生的就业率高，学校的名声也就跟着前进，这也有利于招收新生。

3. 学校强迫签就业协议的影响和后果

学校强迫签就业协议会对毕业生的合法权益产生侵害。违背毕业生意思表示真实，强迫其签订的就业协议是无效的。此外，虚假的就业协议也会对高校的可持续发展，乃至整个高等教育、就业环境都会有不良影响。

4. 解决学校强迫签就业协议问题的措施

为了解决学校强迫签就业协议的问题，教育部发布了通知，将不准高校强迫毕业生签就业协议。同时，学生也可以对学校相关的行动进行举报。此外，法律也明确规定，高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约。

总的来说，学校强迫签就业协议是一种不合理的做法，它不仅侵害了学生的合法权益，也对高校的声誉产生了负面影响。希望相关部门能够进一步加强对高校就业工作的监管，确保就业率的真实性和公正性。

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