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一、岗位内容和工作职责在签署就业协议的时候一定要特别注意工作岗位,因为这将决定你以后的工作方向和工作内容,而且劳动合同中的岗位应该和就业协议保持一致,以免企业随意调职。二、明确薪资构成很多岗位的薪资都是由底薪+奖金+绩效等构成的,这个时候你就要注意了,要明确奖金是怎样的标准,以及绩效等是怎样的构成,因为大部分时候,这些数额是不一致的,也许跟你的工作量有关,也许跟你的工作效益有关,总之,了解薪资构成才能保证自己的工资收入。三、其他待遇问题其他的待遇就是指五险一金、节假日福利、房补车补、或者是否提供住宿等等,一般来讲这些条件在面试的时候HR已经说过了,在签订协议的时候一定要确保这些都包含在内,保障自己的基本权益。
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