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三方协议中劳务派遣工和企业职工的区别在三方协议中,要注意区分劳务派遣工人和企业员工的区别。找实习网fosiw.cn提供在线实习、实习证明、实习相关文件、就业相关文件办理,详情请咨询本站客服微信或QQ。 首先,劳动合同的签订者不同。与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工,但签订劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只能在这个企业工作。 其次,工资支付机构和标准不同。法律规定,在实际操作过程中很难同工同酬。即使工资标准相同,企业内部福利和奖金通常只有正式员工,所以和正式企业员工还是有区别的!在实际操作过程中,很多劳务派遣岗位没有得到正式社保和公积金的保障,缴费基数低于应缴费基数,这也是差异之一。 第三,工作的重要性不同。招聘企业通常将一些非核心事务岗位设计成劳务派遣岗位,以方便随时调整。企业面临的就业风险小,裁员方便,不影响口碑! 从我身边的例子来看,三方协议一定要慎重。我毕业的时候,有的同学被一些公司的虚假宣传骗了,骗去了远方所谓的大公司调查。到了千里之外的大公司,下车就要你签三方,不签就回去。签约意味着你失去了三支一扶、进村入社等机构的考试资格。如果你再拿回来,就意味着你要交高额违约金,一定要慎重! 劳务派遣员工要慎重。我毕业的时候,一些大学生被一些劳务派遣公司的招聘广告所吸引。那些广告迷惑了就业者,说他们在某家银行工作。工作单位是某某,很多同学不了解劳务派遣的性质,所以签订了三方协议。上班后在银行工作,工资待遇完全不同,而且工作能力稍差,不久就调整到边缘岗位,只能自己选择退休。 当然,也有很有能力的人,在被派遣单位得到领导的赏识,后来变成了正式员工,不过这一切都很少见。因此还是谨慎为好! 找实习网(fosiw.cn)提供实习鉴定,如有需要欢迎咨询。 |