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实习三方协议和就业三方协议有什么区别实习三方协议和就业三方协议有什么区别? 因此签署的是劳务合同而不是劳动合同,受合同法保护,不受劳动法保护。 实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。 就业协议 就业协议是学生毕业前与用人单位建立就业关系的重要凭据,学生毕业后可直接去所签就业协议的单位报道入职。 只要涉及甲、乙、丙三方关系的协议都可以称为三方协议。就业协议、实习协议均涉及学生、学校、用人单位三方关系,因此两者都可以叫做三方协议,所以请同学们务必跟用人单位确认清楚到底是签就业协议,还是签实习协议,不要再统称签三方协议,以免混淆! 敲黑板!请大家根据实际情况,对号入座: 1、小明与A单位只签了就业协议,那么小明毕业后可以直接去A单位报道入职。 2、小明与A单位只签了实习协议,那么小明毕业前可以在A单位顶岗实习,毕业后不能去A单位报道入职。 3、小明与A单位既签了就业协议,又签了实习协议,那么小明可以在毕业前去A单位顶岗实习,毕业后去A单位报道入职。 4、小明与A单位签了就业协议,与B单位签了实习协议,那么小明可以在毕业前去B单位顶岗实习,毕业后去A单位报道入职。 就业协议?劳动合同?还是傻傻分不清楚 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 就业协议与劳动合同的区别: 1、主体不同。就业协议涉及学生、学校、用人单位三方关系;劳动合同只涉及学生与用人单位两方关系。 2、依据不同。就业协议依据是教育部颁发的部门规章;劳动合同依据是《劳动法》和《合同法》 3、内容不同。就业协议的内容主要是毕业生愿意到用人单位就业,用人单位同意接收毕业生,学校作为第三方进行监督;劳动合同则规定了合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护等具体内容。 4、时效不同。就业协议从学生签约时生效,终止于学生毕业后报道入职,与单位签订劳动合同之时;劳动合同的有效期则以合同具体规定的时间为准,合同双方不得随意变更、中止。 敲黑板!记住以下两个关键点: 1、学生毕业前与用人单位签订了就业协议,等同于落实了就业单位,毕业后可凭就业协议到单位签订劳动合同。 2、学生毕业前如果没有跟用人单位签订就业协议,则就业无法得到保障,毕业后单位有可能不再录用学生,不签劳动合同。 如果办理实习协议、就业协议可以咨询找实习网(fosiw.cn)咨询本站客服微信或QQ。 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 找实习网提供线上实习、求职招聘、实习挂靠、实习证明、三方就业协议、简历模板等业务!请加微信或Q。 上一篇三方就业协议怎么办理下一篇三方就业协议毁约流程 |