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签了就业三方协议没去有什么后果就业三方协议是指用人单位、劳务派遣公司和受派遣员工之间签订的协议。签订这种协议的主要目的是为了保护劳动双方的权益。但如果员工签约后又不去上班，就会涉及违约问题，会对员工造成严重的后果。 首先，员工不遵守就业三方协议的规定，会触犯劳动法的相关规定，受到法律制裁。按照《劳动法》的规定，违约方需要向被侵权方支付违约金，而这个数额可能会非常巨大，甚至高达被解除合同的一方在原合同约定期限内应得工资总额的一定比例。 其次，员工不履行就业三方协议的义务会对其个人信誉产生负面影响。这将使其在将来的就业中更加困难，不利于其职业生涯的发展。当员工需要找新的工作时，他们可能会发现自己被口碑毁坏且难以被别的公司聘用。 此外，不履行就业三方协议的义务还可能对劳务派遣公司和用人单位的生产运营带来负面影响，这也意味着员工直接无视合同会伤害到更多人的利益。 总之，签署就业三方协议后不履行，将对员工造成严重的后果，违法又受罚，口碑又受损，影响也不仅仅局限于个人范围，还可能在一定程度上对企业和社会生产运营带来负面影响。因此，员工应该在签约时认真考虑自己的实际情况，并确保能够履行合约的承诺。 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 找实习网提供线上实习、求职招聘、实习挂靠、实习证明、三方就业协议、简历模板等业务！请加微信或Q。 |
