合同上写了违约金就一定要付吗

在劳动合同中约定违约金是合法的。根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金。但违约金的约定应当符合法律的规定，具有合理性。

在以下情况下，违约金条款可能被视为无效或者可以被要求调整：

1. 超过法律规定的范围：根据《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者对劳动者支付的竞业限制经济补偿。如果违约金数额超过了这些限制，该条款可能被视为无效。

2. 不公平不合理：如果违约金条款明显不公平、不合理，劳动者可以要求调整违约金数额。比如，违约金数额过高，远超过劳动者的实际损失或者用人单位的实际损失，这样的违约金条款可能被视为不公平不合理。

3. 未履行相关程序：如果违约金条款是在劳动者缺乏充分了解的情况下签订的，或者劳动者在签订合同时并未获得充分的协商权，这样的违约金条款可能被视为无效。

总之，在签订劳动合同时，劳动者应当充分了解违约金条款的内容，确保自己的权益。如遇违约情况，可以依据法律规定和实际情况要求调整违约金数额，或者请求法院或劳动仲裁部门确认违约金条款无效。

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