应届实习生一定要知道的事儿

应届实习生一定要知道的事儿

应届实习生是指还未拿到毕业证，为了提高专业能力、工作能力而在校外实习的学生。

（一）、实习生不签劳动合同

实习生职业还是学生，不属于劳动者，所以不签劳动合同，也不受劳动法保护。实习公司不为其缴纳社保，但一般会为其购买意外伤害险。实习要签三方协议或实习协议，所以没有工资（实习期间拿到的钱叫劳务报酬）。

（二）、实习生需要缴纳个人所得税

个税起征点确定为每月5000元。月收入5000元以下的、年收入60000元以下的不用交个税。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（三）.实习生签三方协议需要规避的坑。

“三方协议”是三方四份四章，签了三方协议的公司有可能还会让实习生签实习协议，这样是可以的，同样有法律效益!!签三方协议的正确流程是的三方协议审核流程应该为：学生先和企业达成就业意向，待企业确定录用该名学生后，按照企业、学院、学校的顺序依次进行盖章。学校要用人单位先盖章主要是为了更好地维护毕业生的利益，学校最后一层把关，可防止用人单位口头承诺一套，实际又是另外一套，从而降低事先口头约定的福利待遇。 如果用人单位要求学校先盖章，须出具正式的公函/证明并加盖人事部门公章。可以用手机拍下证据，关键时刻也有用哦。

一定要约定工作时间，否则有些公司会让你天天加班，还没有加班费，到时想哭都没处哭呦。

“实习时间”一定要在毕业之前，因为你在签合同时不确定该公司是否适合你，可能会对你毕业后工作造成不必要的麻烦。

签了之后不能说不干就不干（哪怕提前三天申请离职都不行），否则就要赔违约金，国家没有规定三方协议违约金上限，所以哪怕违约金是好几千合法的，你签字了就代表你同意了，所以签的时候双方要协商好。但是违约金原则上应当以弥补用人单位因招录毕业生而付出的成本、费用损失及预期利益为主要功能，并非旨在严厉惩罚违约方，所以如果违约金过高，可以向法院申请减少违约金。毕业后三方协议还是有效的，签了劳动合同才会失效。

实习期和实习企业是没有劳动关系的，如果毕业后去仍去该企业报道签劳动合同依旧是可以设置试用期的，也可以不设置，但是签的时候要看试用期时间和合同期限是不是符合劳动法。

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