什么是就业三方协议，与劳动合同有什么不同
就业三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议具有法律效力，违约需要赔偿，具体内容每个学校基本都有自己规定的模版。
三方就业协议书不同于劳动合同。
1. 毕业生就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三条明确规定适用中华人民共和国境内的法律。而三方就业协议则不在劳动法调节范围内，是由学校、毕业生和用人单位共同遵守学生事务管理规则制定的规定。
2. 毕业生就业协议的内容较为简单，主要是毕业生如实向单位通报情况，用人单位对毕业生进行考察。而劳动合同非常严格，劳动合同中许多条款是涉及到专业知识部分，只能在双方的协商下签订；但就业协议服从协议的过程中并不设审查条款，双方必须在声明自己保证填写真实的情况下签字盖章。
3. 毕业生就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
4. 在目前设置违约金的情况下，毕业生与用人单位还可相互协商约定违约金的上限。具体来说就是在解决若违约是谁的责任问题的对等原则下，来制订变通的规定。 作为即将踏入社会的学子来说需要提高认识和站位全局，尽管学校的立场是从保护广大学生利益的角度出发制定相关规则约束用人单位行为，维护学生权益。但作为即将走向社会的大学生来说要提高自我保护意识，在签订任何劳动或者协议之前问一个究竟。从维护自己的角度来看待问题，有一些疑惑需要主动询问学校就业指导部门或者学院相关老师来获得答案。不要盲从也不要过于武断，客观公正对待事情！
总之，毕业生在签订三方协议前务必认真审查，尤其是学校及用人单位的义务及违约条款。并且请各位即将毕业的同学慎重签订三方协议，不要随意签约、更不能草率签约！
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