就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的约定，是保障双方权益的一份书面文件。在签订就业协议时，毕业生需要注意以下几点：
1.协议条款的完整性
就业协议是一份具有法律效力的合同，其中应当包含所有必要的条款和细则，如工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、保险等。毕业生在签订就业协议前应当仔细阅读协议内容，确保协议完整且无漏洞。
2.协议内容的准确性
就业协议中的内容应当与用人单位的承诺相符，如工资待遇、工作地点等。如果协议中的内容与用人单位的承诺不符，毕业生应当及时提出并要求修改。
3.用人单位的合法性
毕业生在签订就业协议前应当确认用人单位的合法性，包括用人单位的资质、营业执照、税务登记证等证件是否齐全。如果用人单位缺少必要的证件或存在其他不合法的行为，毕业生应当及时了解并慎重考虑是否与其签订就业协议。
4.违约责任的规定
就业协议中应当明确规定双方违约责任的处理方式。毕业生应当了解自己的权利和义务，并在签订协议前询问用人单位相关情况，以便更好地保障自己的权益。
5.薪资及福利待遇
就业协议中应当明确规定薪资待遇及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴、社会保险等。毕业生应当了解用人单位的薪资及福利待遇，并与用人单位协商一致后签订协议。
6.试用期及合同期限
就业协议中应当明确规定试用期及合同期限。毕业生应当了解试用期的要求及合同期限的长度，并在签订协议前询问用人单位相关情况，以便更好地保障自己的权益。
7.保密协议和竞业禁止条款
就业协议中可能包含保密协议和竞业禁止条款。毕业生应当了解这些条款的具体内容，并在签订协议前询问用人单位相关情况，以便更好地保障自己的权益。
总之，在签订就业协议时，毕业生需要注意以上几点。只有认真阅读、协商一致并确保自己的权益得到保障后才能签订就业协议。
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