实习协议如何签订

实习协议的签订需要经过双方协商一致，并注意以下事项：

1. 协议签订主体的基本信息：包括甲乙双方的名称等重要身份信息，实习生姓名、证件号码、通讯地址，单位名称、法人代表、联系地址等。对于用人单位设立的合法性应给予关注。

2. 实习津贴或报酬：实习期间的报酬由双方约定，没有报酬也可以。如有报酬，则应在协议内约定报酬的标准和支付方式，如按天结算或按月结算，以及支付周期和支付日期等。

3. 实习岗位或工作内容：在协议中约定一个工作内容或工作范围，能有效避免实习生产生“打杂”的感觉，提高实习生稳定性。建议用人单位和实习生都能在协议中将实习岗位与工作范围作一个明确的约定，让彼此都对工作有一个预期与心理接受度。

4. 意外伤害或风险：在协议中涉及意外伤害或风险的条款，实习生和用人单位应协商一致，并注意完整地履行手续。

5. 协议的生效时间和终止时间：在协议中应明确实习期的起止时间，以及双方的权利和义务。

6. 协议的变更和解除：在协议中应明确变更和解除协议的条件和程序，以及双方的权利和义务。

7. 其他事项：在协议中应明确双方的其他权利和义务，以及解决争议的方式等。

总之，在签订实习协议时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

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