签订三方协议后还是应届毕业生吗
签订三方协议后还是不是应届毕业生，主要看是否与用人单位建立正式的劳动关系。
如果只是与用人单位签订了三方协议，并未正式到用人单位报到上班，那么就并未与用人单位建立正式的劳动关系，还是属于应届毕业生的身份。
如果已经正式与用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同，办理了正式入职手续，那就不再是应届毕业生身份了。是否为应届毕业生也与签订劳动合同的时间有关，一般来说，毕业两年之内的都统称应届毕业生。
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对劳动关系没有约束力。然而，如果三方协议签署并生效，它可以作为毕业生就业的依据。毕业生到单位报到后，三方协议即告终止。此时，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后就会生效。
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