就业协议书一定要签吗

在中国，就业协议书并非法律强制要求每位毕业生必须签署的文件。然而，对于大多数即将毕业的学生来说，签署就业协议书是一种常见的做法，因为它为毕业生和用人单位提供了一种明确的权利和义务关系，有助于双方在未来工作关系的建立和发展中避免潜在的纠纷。

就业协议书通常在毕业生找到工作后，与用人单位协商一致后签署。它可以帮助毕业生确保获得承诺的工作机会和相应的待遇，同时也让用人单位对毕业生的到职有一个法律约束力的期待。

不过，也有一些特殊情况，毕业生可能不会立即签署就业协议书：

1. 自主创业：如果毕业生选择自主创业，他们可能不会与其他公司签订就业协议。

2. 继续深造：有些毕业生可能会选择继续学习，比如考研或出国留学，因此不会立即就业。

3. 灵活就业：部分毕业生可能选择自由职业或短期合同工作，这种情况下也可能不签署正式的就业协议书。

总的来说，是否签署就业协议书取决于个人的就业选择和用人单位的要求。如果选择就业，签署就业协议书是一个明智的选择，因为它为双方提供了一定的法律保障。

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