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就业协议书有什么作用

就业协议书有什么作用

就业协议书的作用主要体现在以下几个方面: 

 1. 确立双方权益:就业协议书详细规定了毕业生的职责、薪酬、福利和工作条件,保护其合法权益。经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校就应当签订毕业生就业协议书。如果未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。 

 2. 防止用人单位延长试用期:就业协议书可以防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。 

 3. 保障毕业生就业权益:就业协议书除了能保障毕业生就业权益,主要作用是约束你的人事关系转移,协议上面的档案转寄地址、户口转移地址就是学校给你派遣档案、户口用的。 

 4. 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务:就业协议书是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。 

 5. 确保就业关系的稳定性和合法性:就业协议书为工作双方提供了一份有法律约束力的文件,帮助双方在工作关系中有明确的权责关系,确保了就业关系的稳定性和合法性。

 6. 办理报到、转移行政关系及户口等手续:就业协议书可以作为学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。 

 7. 防止用人单位随意变更、中止劳动关系:劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。 

 总的来说,就业协议书在毕业生就业过程中起着非常重要的作用,它不仅保护了毕业生的权益,也规范了毕业生、用人单位和学校的行为,确保了就业关系的稳定性和合法性。

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