学校就业协议必须签吗

学校就业协议必须签吗

学校就业协议是否必须签？为什么？

学校就业协议，也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。根据国家规定，毕业生在达成就业意向后，必须与学校、用人单位签订这份协议。

法律角度

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1. 双方当事人意思表示必须相一致：协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2. 协议双方当事人法律地位平等：协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3. 协议应具体明确双方当事人的权利和义务：因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4. 协议是具有法律效力的行为：协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。

实践角度

就业协议书的作用主要有两个方面：

1. 国家为证明学校就业率问题，证明该学校每一年的学生就业情况。

2. 为了在企业、学生、学校之间达成协议，防止毕业后学生被企业拒收。

然而，就业协议并不是劳动合同的替代品。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

是否必须签？

虽然就业协议书是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据，但是它并不是强制性的。毕业生和用人单位可以根据自己的意愿签订或不签订就业协议书。但是，如果不签可能会对毕业生的毕业证书和学位证书的发放产生影响，因为有些学校可能会要求学生先签订就业协议书才能发放毕业证书和学位证书。

总的来说，学校就业协议并不是必须签的，但是它的签订可以帮助高校统计每年的就业率，也可以帮助企业和学生在就业前达成一致的意见。因此，虽然它不是强制性的，但是它的签订仍然有很大的意义。 

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