就业协议书和劳动合同的异同

就业协议书和劳动合同的异同

就业协议书和劳动合同的异同

一、主体不同

就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用显而易见，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

二、依据不同

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。这意味着就业协议的制定和执行受到更多的教育部门规章的约束，而劳动合同则更多地受到劳动法律和法规的影响。

三、内容差异

就业协议可以规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等。相比之下，劳动合同中必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。此外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

四、签订时期不同

就业协议一般在学生毕业前签订，而正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

五、效力不同

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

六、角色定位不同

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。它更多的是为了明确毕业生、用人单位以及学校在工作中的权利和义务。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着就业协议更像是一个意向性的文件，而劳动合同则是正式的法律文件。

综上所述，就业协议书和劳动合同在主体、依据、内容、签订时期、效力以及角色定位上都有所不同。尽管它们都是为了明确双方的权利和义务，但它们适用于不同的阶段和目的。就业协议书是毕业生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位签订的文件，而劳动合同则是当毕业生有了足够的资格去担任比较正式的职务之后才会签订的文件。 

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