就业协议书必须要签吗

就业协议书必须要签吗

就业协议书是否必须要签？

关于就业协议书是否必须要签，法律上并没有规定必须要签。但是，现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证，不签三方，不发毕业证。

签订就业协议的注意事项

签订就业协议时，需要注意的是，毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认。

就业协议书的主要条款

就业协议的主要条款包括毕业生的基本个人信息，用人单位的基本信息，权利义务及违约责任。就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

毕业生就业协议书的作用

毕业生就业协议书主要是为了方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

毕业生签订劳动合同的注意事项

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，签订书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 

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