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就业协议、实习协议、三方协议有什么不同?

就业协议、实习协议、三方协议有什么不同?

就业协议、实习协议、三方协议在多个方面存在明显的不同,主要包括协议的性质、目的、签署主体、法律效力以及涉及的内容等。以下是对这三者区别的详细分析:

一、协议性质与目的

就业协议:

性质:是用人单位与劳动者(或毕业生)之间,就从事某种职业的岗位工作,明确双方权利和义务而达成的一种具有法律效力的书面协议。

目的:主要用于规范双方在就业过程中的行为,保障双方的合法权益,促进毕业生顺利就业。

实习协议:

性质:是企业和在校的学生之间,约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。本质上属于平等主体之间的民事合同关系,属于劳务关系而非劳动关系。

目的:明确学生在实习期间的工作内容、实习报酬、实习时间等,保障学生的实习权益,同时为双方提供一个加深了解的机会。

三方协议:

性质:是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。

目的:约束毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的行为,保障各方权益,特别是毕业生的就业权益。

二、签署主体

就业协议:主要由用人单位与毕业生双方签署。

实习协议:由企业和在校的学生双方签署。

三方协议:涉及毕业生、用人单位和学校三方,需三方共同签署。

三、法律效力

就业协议:一旦签署即具有法律效力,双方需按照协议内容履行各自的义务。

实习协议:同样具有法律效力,但受《民法典》中的合同编约束,而非《劳动法》或《劳动合同法》。

三方协议:其法律效力也受到法律保护,但协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,之后由劳动合同取代。

四、涉及内容

就业协议:通常包括双方的基本信息、岗位信息、工作时间和薪酬、保险和福利待遇、合同期限和违约责任等内容。

实习协议:主要涉及实习生的基本信息、实习内容、实习时间、实习报酬、风险责任承担等内容。

三方协议:除了包含就业协议的基本内容外,还涉及学校的角色和责任,如档案的转移、户口的办理等事项。

综上所述,就业协议、实习协议和三方协议在性质、目的、签署主体、法律效力和涉及内容等方面均存在显著差异。毕业生在签署这些协议时,应仔细阅读协议内容,明确各自的权利和义务,确保自身权益得到保障。

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