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三方协议中企业违约的情况有哪些

三方协议中企业违约主要有以下几种情况:


一、岗位方面


岗位变更

企业在三方协议中承诺给毕业生的岗位,在毕业生入职时发生实质性变更。例如,企业原本承诺招聘的是市场营销岗位,毕业生按照协议到岗后却被安排到客服岗位,且工作内容、职责和发展方向与原岗位差异较大。

岗位取消

由于企业经营策略调整等原因,直接取消三方协议中约定的岗位。比如某互联网企业因业务转型,原本招聘的开发岗位不再需要,导致无法按照三方协议安排毕业生入职相应岗位。

二、薪资待遇方面


薪资降低

企业支付给毕业生的薪资低于三方协议中约定的数额。例如,协议中写明月薪为8000元,但实际入职后每月只发放6000元。

福利削减

减少或取消协议中承诺的福利,像原本承诺的住房补贴、交通补贴或者年终奖金等福利项目没有兑现。

三、入职相关方面


延迟入职

无合理原因拖延毕业生的入职时间。比如企业没有按照三方协议中规定的时间安排毕业生报到入职,可能会影响毕业生的后续规划,如租房、参加其他培训等安排。

拒绝入职

企业在毕业生没有任何过错的情况下,单方面拒绝接收毕业生入职。这可能是由于企业在招聘过程中出现内部人员变动或者其他主观因素。

四、培训与发展方面


培训取消

取消协议中约定的针对毕业生的专业培训或者职业发展培训计划。例如,企业原本承诺为新入职的毕业生提供为期三个月的专业技能培训课程,但后来以各种理由取消。

晋升限制

在职业晋升方面设置不合理的限制,违背三方协议中对毕业生职业发展方向的暗示或明示承诺。比如协议中表明有较快晋升通道,但实际入职后却设置重重障碍阻碍毕业生晋升。

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