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详细内容

毕业生违约的情况有哪些

毕业生违约主要有以下几种情况:


一、就业选择方面


接受其他offer


毕业生在已经签订三方协议后,又接受了其他企业提供的更优厚的工作机会(如更高的薪资、更好的岗位、更有发展潜力的企业等),从而想要解除与原签约企业的三方协议。

例如,毕业生A与企业B签订了三方协议,之后收到企业C的offer,企业C提供的薪资比企业B高出30%,岗位也与自己的职业规划更契合,于是毕业生A考虑违约去企业C。

决定继续深造


毕业生在签订三方协议后决定考研、考博或者出国深造,并且不想按照原协议到企业就业。

比如,某毕业生签订三方协议后,又决定报考研究生且成功被录取,这种情况下就可能与原签约企业违约。

二、未按协议履行方面


未按时报到


没有按照三方协议中规定的时间到企业报到入职。这可能是由于毕业生自身的拖延、对报到流程不重视或者临时有其他事情发生。

例如,三方协议要求毕业生在7月1日到企业报到,但毕业生因为沉迷于旅游或者忘记了报到日期而没有按时到达。

拒绝签订劳动合同


在到企业报到后,拒绝与企业签订正式的劳动合同。可能是因为毕业生在入职前对企业有了新的看法,或者发现工作内容与预期相差太大等原因。

比如,毕业生到企业实习一段时间后,发现实际工作环境恶劣,工作任务繁重且不符合自己的想象,于是拒绝签订劳动合同。

三、违反协议中的特殊约定方面


保密条款违约


如果三方协议中包含保密条款,毕业生在离职或者未正式入职前泄露企业的商业秘密、技术秘密等机密信息。

例如,毕业生在原企业实习期间接触到尚未发布的新产品设计理念,在离职去竞争对手企业后将其泄露。

服务期限违约


当三方协议中约定了服务期限(如毕业后要在企业工作满一定年限),而毕业生在未达到服务期限时就离职。

比如,协议规定毕业生要在企业工作3年,但工作1年后就跳槽到其他企业。

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