签了就业协议书会不会影响应届毕业生身份

签了就业协议书会不会影响应届毕业生身份

法律角度分析

从法律角度看，签订就业协议书通常不会影响应届毕业生的身份。就业协议书是毕业生与用人单位之间的初步就业意向，并非劳动合同，因此不改变毕业生的应届毕业生身份。具体来说：

就业协议书的性质：就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，它是一种法律约定，但不等同于劳动合同。

应届毕业生的定义：应届毕业生的身份主要依据毕业时间和是否已正式就业来界定。只要毕业生在毕业当年或规定的择业期内，未正式就业（签订正式劳动合同、缴纳社保等），即使签订了就业协议书，仍可被视为应届生。

不同情况下的处理方式

灵活就业协议的影响

一般情况：毕业生签灵活就业协议通常不会直接影响应届生身份。应届生身份主要是基于毕业时间和毕业状态来界定的。

特殊情况：不同地区和单位对于应届生身份的认定可能会有差异。有些单位可能对应届生的界定较为严格，会将签订过任何形式就业协议的毕业生视为已就业，从而不再认定其为应届生。

实际案例分析

未实际报到工作的情况：若毕业生在毕业当年签订了就业协议书，但未实际到单位报到工作，其应届毕业生身份不受影响。

签订正式劳动合同的情况：签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，签订劳动合同之后就不再是应届生身份。

注意事项和建议

详细阅读就业协议条款：确保无提前建立劳动关系或影响应届毕业生身份的约定。

保留相关证明文件：保留毕业证书、报到证等证明应届毕业生身份的文件。

咨询学校或用人单位：在签订就业协议之前，最好向学校就业指导部门或意向单位咨询清楚相关政策和规定，以避免因误解而对自身应届生身份造成不利影响。

综上所述，签订就业协议书通常不会影响应届毕业生的身份，但具体情况还需结合个人实际情况和地区政策来判断。

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。（加微信）