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详细内容

就业协议书是指

就业协议书,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。


就业协议书的主要内容

就业协议书的主要内容包括毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业;用人单位表示愿意接收毕业生;学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,并转递学生档案。

就业协议书的作用

就业协议书有两个主要作用:


为了国家统计大学生就业率。

在企业、学生、学校之间达成协议,以防止毕业后学生被企业拒收,同时也保护企业的权益。

就业协议书与劳动合同的区别

尽管就业协议书和劳动合同都是关于就业的协议,但它们之间存在一些关键区别:


就业协议书是在毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同则是毕业生与用人单位明确权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方。

就业协议书的内容较为概括,主要涉及毕业生和用人单位的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容。而劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。

通常情况下,就业协议签订在前,劳动合同签订在后。如果毕业生与用人单位就待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议。一旦签订,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

注意事项

在签订就业协议书时,毕业生需要注意以下几点:


签订就业协议书时要慎重,一旦签订就有了法律的约束,如果违约就要承担相应的法律后果。

民营企业、外资企业等需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

希望以上信息能帮助您更好地理解就业协议书的概念和重要性。

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