已毕业的应届生还用签三方吗

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 已毕业的应届生还需要签订三方协议吗？

对于许多应届毕业生来说，三方协议是一个重要的文件，它关乎到毕业后的就业安排、档案转递以及户口迁移等问题。然而，当毕业生已经完成学业并取得学位证书后，是否还需要签订三方协议呢？本文将对此问题进行详细解答。

首先，需要明确的是，三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书。其主要作用在于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。然而，三方协议并不是劳动合同，它仅在毕业生到用人单位报到、正式被接收之前有效。

一、毕业后不再需要签订三方协议

1. 法律效力终止：一旦毕业生到单位报到，并与用人单位签订了正式的劳动合同，三方协议的法律效力即告终止。因此，如果毕业生已经毕业并开始工作，再签订三方协议已无实际意义。

2. 档案和户口处理：签订三方协议后，毕业生的档案和户口通常会根据协议内容转至用人单位所在地的人才市场或单位本身。然而，如果毕业生已经毕业且档案、户口已回原籍或存放在其他地方，此时再签订三方协议并不能改变这一现状。

二、特定情况仍需签订三方协议

1. 考公务员或事业单位：某些公务员或事业单位岗位在招聘时仍要求应聘者提供空白三方协议。这是因为这些单位在录用过程中需要确认应聘者的应届毕业生身份。因此，如果已毕业的应届生打算报考此类岗位，可能仍需签订三方协议。

2. 未落实工作单位：如果在毕业后的两年内（即择业期内），毕业生仍未落实工作单位，且档案、户口仍保留在学校或当地人才市场，此时毕业生仍具备应届毕业生身份。在这种情况下，如果找到工作，用人单位可能会要求签订三方协议。

三、签订三方协议的注意事项

1. 不强制签订：根据教育部规定，学校不得以任何方式强迫毕业生签订三方协议。三方协议的签订应基于毕业生和用人单位双方的自愿原则。

2. 慎重考虑：三方协议具有一定的法律效力，签订后如果违约可能需要支付违约金。因此，毕业生在签订前应仔细阅读协议内容，并与用人单位充分沟通，确保双方意愿一致。

综上所述，已毕业的应届生通常情况下不再需要签订三方协议。然而，在特定情况下，如报考公务员或事业单位岗位，或在择业期内仍未落实工作单位时，可能仍需签订。毕业生应根据自身实际情况，慎重考虑是否需要签订三方协议，并了解相关法律规定，维护自身权益。

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