就业协议签了后就不是应届生了吗

以下是关于签订就业协议后是否还是应届生身份的详细解答：

 签订就业协议后还是应届生吗？

签订就业协议后，毕业生仍然保留应届生身份。应届生身份主要基于学籍和毕业时间，而非是否签订了就业协议。下面是详细解释：

1. 应届生身份的界定：

    - 应届生身份通常指的是在某一学年即将毕业的学生，以及在毕业年份内完成学业的学生。例如，2025年毕业的大学生，在2025年内都被视为应届生。

    - 毕业生身份认定不仅仅依据毕业时间，还与档案、社保记录等相关。某些情况下，即使毕业两年内，只要未落实工作（未签订劳动合同且未缴纳社保），依然可以视为应届生。

2. 就业协议的性质：

    - 就业协议书，通常称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向书。它主要用于明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务。

    - 三方协议并不是正式的劳动合同，不代表毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系。因此，签订三方协议并不会影响应届生身份。

3. 劳动合同的影响：

    - 如果毕业生与用人单位签订了劳动合同并正式入职，或者形成了事实劳动关系，那么应届生身份将随之改变。劳动合同的签订意味着毕业生已经进入了工作岗位，开始了职业生涯。

    - 根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，毕业生在正式离校并入职后，应及时与用人单位签订劳动合同以保障自身权益。

4. 特殊情况：

    - 某些考试和招聘，如公务员招考或特定企业招聘，可能对应届生身份有额外的要求。例如，要求未签订劳动合同或未缴纳社保。

    - 在这些情况下，即使签订了三方协议，毕业生仍需仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体界定。如果符合额外要求，仍可以以应届生身份报考。

总结：签订就业协议并不会影响毕业生的应届生身份。应届生身份主要取决于毕业时间和是否与用人单位建立了正式的劳动关系（签订劳动合同或缴纳社保）。毕业生在签订就业协议后应谨慎对待劳动合同的签订，以免影响自己在特定招聘中的应届生资格。

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