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毕业生已签三方协议但未毕业，提前到单位工作算实习还是正式用工毕业生已签三方协议但未毕业，提前到单位工作一般不算正式用工，而更倾向于实习，不过具体需结合实际情况判断： 通常视为实习的原因 - 学生身份未转变：在未正式毕业前，毕业生仍然具有在校学生的身份。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。虽然提前到单位工作不完全等同于勤工助学，但本质上其学生身份未改变，在法律上通常难以直接认定为正式劳动者。 - 三方协议性质：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并非正式的劳动合同。签订三方协议并不意味着劳动关系的立即建立，提前到岗工作更多是基于三方协议的约定进行实践学习。 可能被认定为正式用工的特殊情况 - 以就业为目的工作：如果毕业生提前到单位工作是以就业为目的，且在工作中接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分，在司法实践中，也有可能被认定为建立了事实劳动关系。例如，毕业生按照单位的正常工作时间上下班，遵守单位的各项规章制度，单位按照正常的工资体系为其发放劳动报酬等。 - 符合劳动关系认定标准：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即使未毕业也可能被认定为正式用工。 |
