在毕业生走向社会的过程中，实习三方协议和劳动合同是两个非常重要的概念。它们在很多方面都存在明显的区别，下面将详细介绍这些区别。
一、概念和性质
实习三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方在毕业生实习期间签订的协议。该协议主要明确毕业生在实习期间的具体工作内容、报酬、工作时间和保险等事项，同时规定了学校和用人单位的权利和义务。
劳动合同则是用人单位与劳动者之间的约定，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据。劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保险、福利等。
二、签订时间
实习三方协议通常在毕业生离校前签订，一般在毕业季进行。而劳动合同则是在毕业生入职后签订，具体时间根据用人单位的规定而定。
三、期限
实习三方协议的期限通常为毕业实习期间，一般为3个月至6个月不等。而劳动合同的期限则根据用人单位的规定而定，通常为1年至3年不等
。
四、权利和义务
实习三方协议规定了毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务。其中，毕业生的主要义务是完成实习工作，用人单位则需提供实习岗位和必要的实习指导。学校的主要职责是监督实习过程，确保实习质量。
劳动合同则主要规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。其中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则需提供必要的劳动保护和报酬等。
五、解除方式
实习三方协议的解除需经过毕业生、用人单位和学校协商一致，按照协议规定解除。而劳动合同的解除则需根据《劳动合同法》的规定进行，一般需提前30日通知用人单位或支付相应的违约金。
六、法律责任
如果实习三方协议违反了相关法律法规或规定，可能会承担相应的法律责任。例如，如果用人单位未按照协议规定提供实习岗位或实习指导，可能会面临劳动监察部门的行政处罚。
对于劳动合同，如果用人单位存在违法行为或未按照合同规定履行义务，劳动者可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，实习三方协议与劳动合同在概念、性质、签订时间、期限、权利和义务以及解除方式等方面都存在明显的区别。在签订合同时，毕业生应该认真了解协议或合同的内容，确保自己的权益得到保障。同时，学校和用人单位也应该认真履行自己的职责和义务，确保实习过程和劳动关系的合法性和规范性。
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