签订三方协议和劳动合同有什么区别

三方协议和劳动合同是毕业生就业的两个不同阶段的法律文件。

1. 性质不同：三方协议是高校毕业生、用人单位和学校之间的三方协议，主要约定学生到用人单位就业的意向；而劳动合同是由劳动者与用人单位之间订立的，明确双方的权利义务，包括劳动报酬、工作时间、工作条件等。

2. 效力不同：三方协议具有意向性，对签约三方都有约束力，但并不具备法律效力；劳动合同一经签订即具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

3. 作用不同：三方协议主要用于明确学生的就业意向，帮助学校统计就业情况，同时保护学生的择业权；劳动合同则用于规范劳资双方的劳动关系，明确各自权利义务，保护劳动者的合法权益。

4. 签订时间不同：三方协议通常在毕业生离校前签订，劳动合同则在毕业后正式入职前签订。

5. 解除条件不同：三方协议解除的条件相对宽松，例如学生毁约、单位违约等情况；劳动合同的解除条件较为严格，需要按照法律规定，如双方协商一致、一方存在过错等。

6. 注意事项：无论是三方协议还是劳动合同，都需要认真阅读、理解条款内容，确保自身权益不受损害。如果对其中任何条款有异议，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业人士的帮助。

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