签了三方协议就不算应届生吗

签了三方协议就不算应届生吗

签了三方协议后，仍然可以保持应届生的身份。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非正式的劳动合同，因此对毕业生的应届生身份并不造成影响。

具体来说，保持应届生身份的关键在于以下几点：

未签订正式劳动合同：只要毕业生在择业期内（一般为两年）没有与任何单位签订正式劳动合同，就仍然可以视为应届生。

未缴纳社保或公积金：缴纳社保或公积金通常意味着毕业生已经开始正式工作，因此未缴纳社保或公积金也是保持应届生身份的一个重要条件。

档案存放情况：毕业生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场，也是保持应届生身份的一个重要因素。

此外，需要注意的是，即使签订了三方协议，但如果毕业生尚未毕业且尚未入职（即没有使用派遣证和报到证），或者在两年内选择公司工作但不交社保，仍然可以算作应届生。这种情况下，毕业生仍然可以参加校园招聘、报考公务员等对应届生有要求的岗位。

然而，虽然三方协议不影响应届生的身份，但毕业生在签订三方协议时仍需谨慎。因为一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。如果毕业生在签订后发现更好的就业机会或需要考研等情况，可能需要面临解约的风险和成本。因此，在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议内容、明确自己的职业规划和发展方向，并慎重考虑是否签订。

综上所述，签了三方协议后仍然可以保持应届生的身份，但关键在于是否签订了正式劳动合同、是否缴纳社保或公积金以及档案存放情况等因素。同时，毕业生在签订三方协议时也应保持谨慎态度。

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