不会影响到考编制的，也不会影响档案的去处。因为三方就业协议书和劳动合是有本质上的区别。首先三方就业协议书提国家教育部统一发的，签订后,有效期是从签订日期开始到毕业生报道时间为止。所以就算签订了合同,不去报道也没有关系。另外,劳动合是两方的而就业协议书提三方的,本质上就出现了区别,如果签订了劳动合同,就必须要履行同上的义务。

就业协议书，俗称“三方协议”。协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方)，学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、用人单位留存联”、“学院留存联和学生本人留存联”，四联缺一不可。

一般情况下，在签订三方协议时会有这些内容的约定：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。就算写了，到公司以后也有可能调整的。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字.除了三方协议的约定内容，还有许多其他要注意的事项：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人

首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见 ;除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内;了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户。民营企业、三资企业-般没有档案管理权如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完整的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章;如果用人单位没有人事档案主

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