签了三方协议还算应届生吗？应届生是指刚刚从学校毕业，没有工作经验的年轻人。对于应届生来说，找到一份合适的工作是他们迈入社会的关键一步。然而，有些应届生在找工作的过程中会面临到签订三方协议的情况。那么，签了三方协议的应届生是否还能算作应届生呢？
首先，我们需要了解什么是三方协议。三方协议是指由用人单位、应聘者和招聘中介机构三方共同签署的一份协议。这种协议通常是在用人单位与应聘者之间存在一定的中介关系时签订的，中介机构扮演着协调双方利益的角色。三方协议一般会明确规定用人单位与应聘者之间的工作内容、薪资待遇、劳动关系等方面的事项。
对于签了三方协议的应届生来说，他们与用人单位之间的劳动关系是通过中介机构来连接的。这意味着他们的工作职位、薪资待遇等方面可能会受到中介机构的调整和控制。与直接与用人单位签订劳动合同的应届生相比，签了三方协议的应届生在工作条件上可能会有一定的限制。
然而，签了三方协议的应届生依然可以被认为是应届生。因为他们毕业不久，没有实际的工作经验，需要通过工作来积累经验和提升自己的能力。即使是通过中介机构来找到工作，他们仍然处于职业发展的起点阶段。
此外，签了三方协议的应届生在工作中也能够学到一些宝贵的经验和技能。通过与用人单位的工作接触，他们可以了解到实际工作的流程和要求，学习到一些专业知识和技能。这些对于他们今后的职业发展都是非常有价值的。
然而，签了三方协议的应届生也需要注意一些问题。首先，他们需要仔细阅读和理解三方协议的内容，确保自己的权益不受损害。其次，他们应该积极主动地与用人单位沟通，了解自己的工作职责和发展机会，争取更好的发展空间。最后，他们应该持续学习和提升自己的能力，以便在以后的职业发展中能够有更多的选择和机会。
综上所述，签了三方协议的应届生依然可以被认为是应届生。虽然他们与用人单位之间的劳动关系通过中介机构连接，但他们仍然处于职业发展的起点阶段，需要通过工作来积累经验和提升自己的能力。签了三方协议的应届生应该积极主动地与用人单位沟通，学习和提升自己的能力，为以后的职业发展打下坚实的基础。
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。无须烦恼，快速搞定您的实习鉴定表/实习证明/实习手册/实习协议/实习相关文件（微信zxsxwang）
